Основная норма
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) прямо указывает:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
Это значит, что работник и работодатель могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой момент, независимо от срока действия контракта, режима отпусков, временной нетрудоспособности или даже беременности работницы.
Ключевые особенности
- Добровольность. Решение должно быть обоюдным и осознанным.
- Никаких ограничений по дате. Уволить по соглашению можно даже в день приёма на работу.
- Отсутствие отработки. Стороны сами определяют последний день работы.
- Нельзя заставлять работника подписать соглашение под угрозой дисциплинарного взыскания или увольнения «по статье».
Пошаговый алгоритм оформления в 2026 году
Шаг 1. Инициатива и переговоры
Любая сторона (работник или работодатель) может выступить с предложением прекратить отношения. Важно, чтобы инициатива не носила принудительного характера.
Шаг 2. Составление и подписание соглашения
Стороны оформляют письменное соглашение о расторжении, в котором указывают:
- дату последнего рабочего дня;
- условия выплат (заработная плата, компенсации, выходное пособие, если договорились);
- другие договорённости (например, сохранение неразглашения конфиденциальной информации).
Шаг 3. Издание приказа
На основании подписанного соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении (форма T-8 или T-8a). В приказе указывают:
- основание: «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)»;
- дату увольнения, указанную в соглашении.
Шаг 4. Ознакомление работника
Работник подписывает приказ в течение трёх дней. Отказ от подписи оформляется актом с подписями свидетелей.
Шаг 5. Выплаты и расчёт
В последний рабочий день выдают:
- трудовую книжку с записью: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты, если есть);
- справку о доходах и суммах страховых взносов (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ).
Шаг 6. Хранение документов
Соглашение и приказ хранятся не менее 75 лет в личном деле работника.
Распространённые вопросы и судебная практика
Можно ли отменить соглашение?
Нет. Судебная практика (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от ) подчёркивает: если стороны добровольно подписали документ, отказаться от него нельзя, даже если работница узнала о беременности после подписания.
Возможна ли отсрочка выплат?
Выплаты проводятся строго в последний день. Стороны могут договориться о дополнительном выходном пособии, но основной расчёт не может быть перенесён на более поздний срок.
Допустим ли шантаж?
Нет. Если суд установит, что соглашение подписано под давлением (например, «подпиши — или уволим по статье»), оно признаётся ничтожным, работник восстанавливается на работе.
Увольнение по соглашению сторон — самый гибкий способ прекратить трудовые отношения, но:
- требует подлинного согласия обеих сторон;
- оформляется письменно;
- не допускает дальнейших споров о восстановлении, если соглашение подписано без нарушений.
При любых сомнениях консультируйтесь с юристом по трудовому праву — это защитит обе стороны от потенциальных рисков.