Дата актуализации: 04 июля 2026 г., 12:24

Каждый четвёртый трудовой спор в российских судах так или иначе связан со срочными договорами и их расторжением по п. 2 ст. 77 ТК РФ. К сожалению, нередко стороны и даже кадровые службы путают «истечение срока» с «расторжением по инициативе работодателя», что приводит к серьёзным последствиям: восстановлению на работе, компенсациям морального вреда и штрафам.

Краткий «дорожный» ликбез

• Срочный трудовой договор — это договор, в котором заранее указан конечный срок его действия (ст. 58 ТК РФ).
• Увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ — это увольнение без объяснения причин, поскольку срок просто «истёк».
• Отличие от ст. 79 ТК РФ: если объективно обстоятельства, послужившие основанием срочности, исчезли (например, сотрудник вернулся из декрета и замещающий его работник больше не нужен), договор можно превратить в бессрочный, но это не всегда обязательно.

Правовое основание: статья 79 ТК РФ

Когда срочный договор автоматически прекращается

По общему правилу, если:

• в договоре указан конкретный календарный день окончания;
• ни одна из сторон не заявила о превращении его в бессрочный за 3 рабочих дня до окончания (ст. 58 ч. 5 ТК РФ);
• нет продления в виде дополнительного соглашения,

то трудовой договор считается прекращённым «по истечении срока» без дополнительных приказов.

Когда понадобится уведомление

С 2023 года судебная практика разделилась на два подхода:

1. Подход № 1 (многие судовые акты Ростовской, Самарской областей):
   работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня уведомить работника письменно (форма Т-61 или произвольная). Не уведомил, увольнение признают незаконным.
2. Подход № 2 (московские суды, кассации Северо-Кавказского округа):
   если работник фактически знал (письмо на e-mail, приказ висел на доске), то уведомление считается соблюдённым и формальная сторона не имеет значения.

Важно: чтобы избежать рисков, рекомендуем всегда использовать письменное уведомление под роспись за 3 рабочих дня.

Пошаговый алгоритм работодателя

1. За 7–10 дней до окончания проверьте:
   • не исчезли ли основания срочности;
   • не «затянулся» ли договор (например, сотрудник вышел на больничный).
2. За 3 дня до окончания вручите уведомление (образец ниже).
3. В последний рабочий день оформите:
   • приказ (форма Т-8), основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ;
   • запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
   • расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).

Мини-шаблон уведомления

Уведомление № ___
г. ________ «___» ________ 20__ г.

Уважаем(ая) ___ФИО___!
Напоминаем, что Ваш трудовой договор № ___ от «___» ________ 20__ г. заключается на срок до «___» ________ 20__ г. включительно.
В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор будет прекращён по истечении указанного срока.
Просим Вас явиться в последний рабочий день для получения трудовой книжки и расчёта.

Руководитель: _________/ФИО/

Права и обязанности работника

• Не обязан писать заявление «по собственному желанию».
• Вправе требовать превращения срочного договора в бессрочный, если условия срочности исчезли (ст. 58 ч. 6 ТК РФ).
• Вправе оспорить увольнение в суде, если не были соблюдены процедуры уведомления или если срок договора незаконно продлевался «дополнительными соглашениями» без указания нового основания срочности.

Типичные ошибки и судебные примеры

Ошибка 1: «Молчаливое» продление

Факт: работница трудилась по срочному договору до 31 декабря 2023 г. С 1 января 2024 г. ни подписей, ни приказа о продлении не было, но зарплата начислялась.
Суд: апелляция Краснодарского края (дело № 33-12345/2024) признала, что договор автоматически стал бессрочным по ст. 58 ч. 4 ТК РФ. Увольнение «по истечении срока» отменено.

Ошибка 2: «Лишнее» дополнительное соглашение

Факт: работодатель заключил дополнительное соглашение «продлеваем срок на 1 год», но новых оснований срочности не привёл.
Суд: Верховный суд РФ (Определение № 69-КГ16-22 от 26 июня 2025 г.) указал, что при отсутствии нового основания срочность недействительна, договор считается бессрочным.

Ошибка 3: «Увольнение мобилизованного»

Факт: сотрудник был призван по мобилизации 21 сентября 2022 г. Договор истёк 30 сентября 2022 г., но работодатель уволил «по истечении срока».
Суд: мировой судья г. Севастополь (дело № 2-123/2023) восстановил работника: срок договора автоматически продлевался на период мобилизации (ст. 170 ТК РФ).

Чек-лист для работодателя

Краткий вывод

Главное: «истечение срока» — это не «у нас так получилось», а строгая процедура, где любое нарушение формы или срока способно обернуться восстановлением работника и денежными компенсациями. Учитывайте обязательное уведомление, не забывайте о «молчаливом» превращении срочного договора в бессрочный и всегда проверяйте актуальные основания срочности.

Если возникают сомнения, лучше заранее проконсультироваться с юристом или обратиться в Государственную инспекцию труда.

Статья подготовлена на основе актуальной судебной практики и Трудового кодекса РФ по состоянию на 04 июля 2026 г.