Выход на пенсию — важный этап в жизни каждого работника. Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд специальных гарантий и процедур, упрощающих процесс прекращения трудовых отношений для лиц, достигших пенсионного возраста. Ниже приведён разбор ключевых норм Трудового кодекса РФ, которые регулируют увольнение по причине выхода на пенсию.
Основание для увольнения: статья 77 и статья 80 ТК РФ
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется по инициативе самого работника и относится к основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — «по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».
Ключевые положения статьи 80 ТК РФ:
- Двухнедельное уведомление — работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
- Сокращение срока уведомления, по соглашению сторон срок отработки может быть сокращён или даже полностью отменён (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- Освобождение от отработки — закон прямо разрешает работодателю немедленно расторгнуть трудовой договор без отработки, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Дополнительные гарантии для пенсионеров
Отпуск без сохранения заработной платы
Согласно статье 128 ТК РФ, работающие пенсионеры имеют право ежегодно получать дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Это позволяет использовать его для оформления пенсии или подготовки к выходу на пенсию.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
При проведении сокращения численности или штата статья 179 ТК РФ устанавливает, что преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Однако если эти показатели равны, то преимущество отдаётся работникам, достигшим предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), а также работникам, имеющим инвалидность.
Пошаговая инструкция увольнения «по пенсии»
- Подготовка заявления
В заявлении указывается:
«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Дата подачи заявления должна быть не позднее 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. - Согласование даты увольнения
Если работник не желает отрабатывать 14 дней, он может обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть договор раньше. Работодатель обязан пойти навстречу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). - Оформление приказа
Работодатель издаёт приказ по форме Т-8, указывая основание: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». - Расчёт и выдача документов
В последний рабочий день выдаются:- трудовая книжка;
- справка о заработке за 2 года (для ПФР);
- справка 2-НДФЛ;
- другие документы по запросу работника.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться «по пенсии» без отработки?
Да, можно. Трудовой кодекс прямо разрешает освободить работника от отработки при увольнении в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Нужно ли указывать в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию»?
Желательно. Это позволит сразу применить льготу по сокращению или отмене отработки.
Влияет ли увольнение «по пенсии» на размер пенсии?
Нет. Размер страховой пенсии зависит от количества пенсионных баллов и стажа, а не от формулировки в трудовой книжке.
Полезные ссылки и нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 128, 179)
- Официальный сайт Пенсионного фонда РФ
- Портал «Госуслуги», оформление пенсии онлайн