Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых «мирных» способов прекращения трудового договора. Он позволяет работнику и работодателю договориться обо всех условиях расставания, включая размер и порядок выплаты дополнительной компенсации. Ниже разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ о таких выплатах и как правильно оформить соглашение.
Основные положения ст. 78 ТК РФ
- Стороны (работник и работодатель) могут расторгнуть договор в любой момент по взаимному согласию.
- Компенсация, выплачиваемая при этом, не регламентирована законом — её размер определяется переговорами и фиксируется в отдельном соглашении.
- Минимального или максимального лимита нет: можно договориться от 0,5 до 6–12 окладов и более.
Как оформить соглашение о расторжении
- Письменное предложение любой из сторон.
Работник или работодатель излагает предложение о прекращении договора и желаемом размере компенсации. - Переговоры и согласование.
Обсуждаются срок увольнения, размер выплаты, сроки выдачи трудовой книжки и другие «мелочи». - Подписание трёх документов:
- Соглашение о расторжении трудового договора (2 экз.) — подписывается обеими сторонами и заверяется печатью организации;
- Приказ об увольнении (форма Т-8), с указанием основания «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- Расчётная ведомость (форма Т-61) — отражаются все суммы: зарплата за последние дни, компенсация за неиспользованный отпуск и добровольная компенсация.
- Выдача трудовой книжки и полный расчёт в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
Пример формулировки в соглашении
«Работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков (рублей _______) не позднее __________ числа (последний рабочий день).»
Налоги и взносы на компенсацию
| Вид выплаты | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|
| Компенсация по соглашению сторон, не превышающая трёхкратного среднего заработка (для руководителей — шестикратного) | Не облагается | Не начисляются |
| Сумма выше лимита | Облагается 13 % | Взносы начисляются |
Частые вопросы
Можно ли получить компенсацию выше, чем предлагает работодатель?
Да, если обе стороны подпишут такое соглашение. Главное — закрепить всё письменно: устные обещания не имеют юридической силы.
Какие сроки выплаты?
В день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка даёт право на компенсацию за задержку — не менее 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Нет. «Соглашение сторон» отменяет обязательное предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон — гибкий инструмент, который позволяет работнику получить дополнительные выплаты, а работодателю — избежать конфликтов. Главное закрепить размер компенсации в отдельном соглашении и соблюсти сроки расчёта.