Дата актуализации:
Краткая справка
Статья 336 Уголовного кодекса РФ посвящена преступлению, которое бытовым языком называют «унижение подчинённого» в условиях военной службы. Формально она звучит как «Оскорбление военнослужащего», однако практика показывает: основная масса дел возникает именно тогда, когда начальник публично унижает подчинённого. С 2025 года норма претерпела ряд изменений, которые затрагивают как военных, так и гражданских сотрудников, привлечённых к исполнению обязанностей военной службы (например, контрактников МО РФ).
Диспозиция статьи 336 УК РФ (ред. 2025 г.)
Часть 1 (унижение любого военнослужащего)
- Объект: служебные отношения и личная честь военнослужащего.
- Объективная сторона: оскорбление, то есть унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме (публичные ругань, унижающие прозвища, оскорбительные жесты, распространение порочащих сведений в интернете).
- Субъект: любой военнослужащий независимо от звания.
- Субъективная сторона: прямой умысел (виновный осознаёт, что унижает именно военнослужащего).
Часть 2 (унижение при наличии подчинённости)
- Квалифицируется, если «начальник оскорбляет подчинённого» или, наоборот, «подчинённый оскорбляет начальника».
- Дополнительное условие: наличие официальных отношений подчинённости (приказ, дислокация, должностная инструкция).
- Категория тяжести: преступление небольшой тяжести, однако для офицеров это всегда сопровождается досрочным расторжением контракта и запретом занимать командные должности в течение 3 лет.
Санкции (ред. 2025 г.)
| Часть ст. | Базовое наказание | Отягчающие обстоятельства (штраф до 500 тыс. ₽ или арест до 6 мес.) |
|---|---|---|
| 1 | Штраф до 200 тыс. ₽ или арест до 3 мес. | Оскорбление в присутствии подчинённого коллектива, в СМИ, в интернете |
| 2 | Арест до 6 мес., либо лишение свободы до 1 года колонии-поселения | Повторное оскорбление, совершённое при исполнении боевого задания |
Понятие «неприличная форма» в 2026 году
Пленум Верховного Суда РФ (Постановление от № 
дал новые разъяснения:
- Неприличная форма – это не только бранные слова, но и:
- создание унижающих memes/стикеров с использованием фото/видео;
- психологическое давление через «публичное замечание» в мессенджере общего чата подразделения;
- подпись на табличке, форме или технике, унижающая честь военнослужащего.
Судебная практика за 2024–2025 гг.
Дело № 1-73/2025 (Северо-Кавказский окружной военный суд)
Капитан А. публично назвал лейтенанта Б. «полным ничтожеством» в присутствии роты. Суд признал действия капитана составом ч. 2 ст. 336 УК РФ, назначил 4 месяца ареста с лишением права занимать командные должности 3 года.
Дело № 2-18/2024 (ЛенВО)
Прапорщик разместил в закрытом telegram-канале подразделения коллаж, где изображён прапорщик И. с оскорбительной подписью. Суд указал, что даже закрытый канал считается «публичным» при наличии 20+ участников. Приговор — штраф 100 тыс. ₽.
Как доказать факт оскорбления
- Аудиозапись/видео на телефон — допускается, если соблюдены требования ст. 77 УПК РФ (добровольность свидетелей).
- Рапорт пострадавшего с датой, временем, местом и текстом оскорбления.
- Показания свидетелей не менее двух военнослужащих.
- Скриншоты переписки в мессенджерах с фиксацией времени.
- Экспертиза психологического состояния пострадавшего (по желанию).
Отличие от смежных статей
- Ст. 286 УК РФ (Превышение должностных полномочий) — применяется, если оскорбление сопровождается насилием или угрозой применения оружия.
- Ст. 319 УК РФ (Оскорбление представителя власти) — если униженный является именно представителем власти (например, при проведении досмотра на блокпосту).
- Ст. 5.61 КоАП РФ — гражданское оскорбление без признаков подчинённости (максимум, административный арест 15 суток).
Советы командирам и HR-службам
Профилактика
- Включить в внутренние регламенты запрет на оскорбления и унижения чести.
- Проводить тренинги по этике служебного общения ежеквартально.
- Создать анонимную «горячую линию» для докладов о психологическом давлении.
Что делать, если инцидент уже произошёл
- Немедленно оформить служебную проверку (приказ командира части).
- Обеспечить фиксацию всех доказательств (см. п. 6).
- Не позднее 3 суток передать материалы в военную прокуратуру.
- Одновременно готовиться к дисциплинарному взысканию по ст. 192 ТК РФ (для гражданского персонала привлечённого к военной службе).
Что грозит руководителю в гражданских организациях
Если аналогичное унижение совершено в гражданской организации, но при этом:
- на момент инцидента действовал договор ГПХ/трудовой договор,
- есть факт подчинённости (приказ о закреплении за начальником),
то применяется ст. 5.61 КоАП РФ + ст. 192 ТК РФ (дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения). При наличии признаков психологического насилия возможно привлечение по ст. 116.1 УК РФ (побои, совершённые лицом, состоящим в служебной зависимости).
С 2025 года государство ужесточило подход к любым формам оскорблений в служебной среде. Даже короткий гневный комментарий в общем чате или «шутка» на строю может обернуться уголовной статьёй для командира и серьёзными последствиями для всей цепочки руководителей. Лучший способ избежать проблем, жёсткая профилактика и нулевая толерантность к унижению чести любого военнослужащего.
Материал подготовлен на основе официальных источников: КонсультантПлюс, Судебный департамент при ВС РФ, Пленум ВС РФ № 8 от .