Актуально на г․ 23:40

Общая характеристика преступления

Статья 145 Уголовного кодекса РФ закреплена в Главе 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина»․ В действующей редакции 2025 года предусматривает ответственность за:
  • необоснованный отказ в приёме на работу;
  • необоснованное увольнение беременной женщины;
  • необоснованное увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет․

Квалифицирующий признак — мотив, связанный именно с беременностью или наличием малолетнего ребёнка․

Категория преступления

По решению Пленума Верховного Суда РФ от № 46 деяния, предусмотренные ст․ 145 УК РФ, относятся к категории:

• частно-публичного обвинения (ч․ 3 ст․ 20 УПК РФ);
• преступлений небольшой тяжести․

Это значит, что уголовное дело может быть возбуждено только при личном заявлении потерпевшей, а также подсудно мировому судье (если санкция ниже 3 лет лишения свободы)․

Санкции ст․ 145 УК РФ

Процессуальный порядок (ст․ 144-145 УПК РФ)

1. Подача заявления: работница (или её представитель) обращается в Следственный комитет, полицию или прокуратуру․
2. Проверка проводится в течение 3 суток (ст․ 144 УПК РФ)․
3. Решения по ст․ 145 УПК РФ:
   • возбуждение уголовного дела;
   • отказ в возбуждении;
   • передача сообщения по подследственности․
4. Если орган не уполномочен возбуждать дела данной категории, он обязан передать материалы по подведомственности․

Актуальная судебная практика 2025 г․

• Дело № 5-377/2025 (Крыловский район, ):
• Апелляционное определение ВС РФ от № 56-АПУ18-6СП:
  подтверждена практика оправдания обвиняемых при отсутствии доказанного мотива (беременность/наличие ребёнка) как единственного основания увольнения․
• Пленум ВС РФ отмечает: доказательства должны включать письменные приказы, переписку, аудиозаписи, свидетельские показания․

Ответственность смежного характера

Кроме ст․ 145 УК РФ, законодательство защищает аналогичные категории:

• ст; 144․1 УК РФ — необоснованный отказ/увольнение лиц предпенсионного возраста;
• ст․ 145․1 УК РФ — невыплата заработной платы, пенсий, пособий (в т․ч․ декретных)․
  Примечание: впервые совершивший может быть освобождён от ответственности, если погасит долг в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела․

Алгоритм защиты для женщины

1. Документируйте: сохраняйте копии приказов, трудового договора, медицинских справок, записей разговоров․
2. Обратитесь в трудовую инспекцию, досудебное урегулирование․
3. Подача заявления в орган предварительного расследования (СК/Полиция)․
4. Судебное разбирательство (возможен мировой суд)․
5. Гражданский иск — компенсация морального вреда, восстановление на работе (ст․ 392 ТК РФ)․

Резюме

Статья 145 УК РФ в 2025 году продолжает играть ключевую роль в защите трудовых прав женщин, находящихся в «особом» положении․ Преступление квалифицируется как небольшой тяжести, частно-публичного обвинения․ Максимальное наказание ограничено штрафом до 200 000 руб․ или 360 часами обязательных работ․ Однако для работодателей риск дополнительно включает обязанность восстановить женщину на работе и возместить вред․

Своевременное обращение за правовой помощью и грамотное документирование нарушений значительно повышают шансы на положительный исход для потерпевшей․