04 июля 2026 г., В Госдуме продолжаются дискуссии о внесении изменений в Уголовный кодекс РФ, в рамках которых впервые предлагается ввести специальное уголовно-правовое наказание за угрозу увольнением. Инициатива вызвана ростом случаев психологического давления на работников и необходимостью защитить трудовые права россиян.
Что изменится в ст. 119 УК РФ?
На данный момент статья 119 УК РФ («Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью») предусматривает:
- штраф до 200 000 рублей;
- обязательные или исправительные работы;
- арест на срок до 6 месяцев.
Новые поправки предлагают дополнить статью 119 отдельным составом: «угроза увольнением с целью принуждения к совершению или несовершению определённых действий». Варианты санкций:
- Штраф до 500 000 рублей или в размере дохода за 1–3 года;
- Лишение свободы до 2 лет;
- Дисквалификация на срок до 5 лет для лиц, занимающих руководящие должности.
Какие признаки преступления будут ключевыми?
Следствию предстоит доказать:
- Форму угрозы — устную, письменную, в мессенджерах, электронной почте;
- Наличие корысти или иной заинтересованности (например, склонить к подписи нужного приказа);
- Реальность осуществления угрозы (возможность уволить работника в кратчайший срок).
Как доказать угрозу увольнением?
Для возбуждения дела прокуратуре потребуется:
- Аудиозапись разговора или видеозапись совещания;
- Скриншоты переписки в корпоративном чате или личных сообщений;
- Свидетельские показания коллег, которые подтвердят факт давления;
- Любые письменные документы (записки, приказы, проекты локальных актов).
Важно: заявление в полицию необходимо подавать в течение 6 месяцев с момента угрозы, иначе дело может быть прекращено по срокам давности;
Какие риски для работодателя?
Даже если угроза увольнением не приведёт к реальному увольнению, сам факт психологического давления станет отягчающим обстоятельством. Кроме того, компания может столкнуться с:
- Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
- Гражданским иском о компенсации морального вреда;
- Внеплановой проверкой Государственной инспекции труда.
Что делать работнику прямо сейчас?
- Фиксировать любые угрозы на диктофон или в письменной форме;
- Обращаться к профсоюзу или в инспекцию труда;
- Готовить заявление в полицию, если угроза повторяется и сопровождается требованием нарушить закон (например, подписать фиктивный акт).
Краткий итог
в борьбе с произволом на рабочем месте. Однако эффективность новой нормы зависит от:
- чётких критериев доказывания;
- активной позиции самих работников;
- своевременного обращения в правоохранительные органы.