Общие правила
Увольнение возможно только при наличии письменного инициатора и письменного приказа работодателя. Оба документа хранятся не менее 75 лет. Сроки расчёта ‑ в последний рабочий день, независимо от формы увольнения.
Таблица: все основания увольнения по ТК РФ (статья 77-84)
| № п/п | Статья ТК РФ | Формулировка основания | Инициатор | Особенности |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ст. 78 | Соглашение сторон | Работник и работодатель | Самая «мирная» форма, не требует причин и сроков предупреждения |
| 2 | ст. 80 | По собственному желанию | Работник | 14 дней предупреждения, кроме случаев ухода на пенсию, учёбы, переезда |
| 3 | ст. 81 (п. 1) | Сокращение численности или штата | Работодатель | 2 месяца предупреждение + выплаты: 2 оклада + 1-2 месяца среднего заработка |
| 4 | ст. 81 (п. 2) | Ликвидация организации | Работодатель | Аналогично п; 3, но без очередности сокращения |
| 5 | ст. 81 (п. 3) | Не соответствие занимаемой должности | Работодатель | Должно быть заключение аттестационной комиссии |
| 6 | ст. 81 (п. 5) | Непоявление на работе более 4 часов подряд | Работодатель | Акт + объяснительная работника в течение 2 дней |
| 7 | ст. 81 (п. 6) | Появление на работе в состоянии алкоголя/наркотического опьянения | Работодатель | Акт + медосвидетельствование + приказ |
| 8 | ст. 81 (п. 7) | Разглашение охраняемой законом тайны | Работодатель | Судебное решение не требуется, но нужны доказательства |
| 9 | ст. 83 (п. 1) | Призыв в армию | Орган военкомата | Расчёт в день увольнения без отработки |
| 10 | ст. 83 (п. 2) | Восстановление на работе по решению суда | Суд | Увольнение «нового» сотрудника, восстановление «старого» |
| 11 | ст. 84 | Изменение условий труда невозможно | Работодатель | Двухмесячное предупреждение, выплаты как при сокращении |
Пошаговая инструкция для работника при любом увольнении
- День -14 (или -2 месяца): подать заявление или получить уведомление о сокращении/ликвидации.
- День 0: получить трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и расчёт.
- День +1: зарегистрироваться в Центре занятости, если увольнение по сокращению или ликвидации.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Шаг 1 ‑ издать приказ по форме Т-8, заполнить лицевую сторону трудовой книжки.
- Шаг 2 ‑ внести запись в личную карточку (форма Т-2).
- Шаг 3 ‑ направить сведения в ПФР и ФНС через «СТРАХ-Онлайн».
- Шаг 4 ‑ выдать работнику копию приказа под роспись.
Частые ошибки
Ошибка 1: отсутствие письменного объяснения работника при увольнении по инициативе работодателя → суд восстановит работника.
Ошибка 2: нарушение очередности при сокращении → обязательно проверить преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК РФ).
Ошибка 3: удержание «штрафа» при расчёте → закон разрешает удерживать только переплату по авансу или неотгулянный отпуск.
Калькулятор выплат при сокращении (пример)
Оклад: 50 000 ₽ Средний дневной: 1 694 ₽ Северная надбавка: 30 % Среднемесячный: 50 000 × 1,3 = 65 000 ₽ Компенсация 2 месяца: 65 000 × 2 = 130 000 ₽ Дополнительный 3-й месяц: 65 000 ₽ (если не трудоустроился)
Куда обращаться при спорах
- Инспекция труда (онлайн-обращение на сайт Rostrud).
- Комиссия по трудовым спорам внутри компании.
- Суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя.
Увольнение ‑ это не просто «последний рабочий день», а целый правовой акт с множеством нюансов. Используйте представленную таблицу как «шпаргалку», но всегда перепроверяйте конкретную ситуацию по актуальной редакции ТК РФ и судебной практике на 2026 год.