По данным Роструда, только за первое полугодие 2025 года в ведомство поступило около 12,8 тыс. обращений, подавляющее большинство из которых касались именно нарушения сроков выплаты зарплаты.
Какая статья ТК РФ регулирует задержку зарплаты?
Основным нормативным актом, защищающим права работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём сразу несколько статей предусматривают последствия для работодателя при задержке выплат.
Статья 142 ТК РФ — право работника приостановить работу
Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, если задержка зарплаты превышает 15 календарных дней, работник имеет полное право:
- предварительно письменно уведомить работодателя о приостановке труда;
- отказаться от выполнения трудовых обязанностей до момента выплаты долга;
- в течение всего времена простоя сохранять за собой средний заработок.
Важно: такое «самоотстранение» не считается прогулом, и увольнять за него работника законно нельзя.
Статья 236 ТК РФ — компенсация за задержку
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
Её размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
В 2025 году в статью 236 ТК РФ планируются корректировки, которые существенно увеличат выплаты в пользу работников.
Что делать, если зарплата задерживается: пошаговая инструкция
- Зафиксируйте факт задержки
Соберите документы: трудовой договор, выписки по зарплате, приказы, табели, переписка с бухгалтерией/HR. - Напишите обращение работодателю
В письменной форме потребуйте погашения долга и выплаты компенсации. Отправьте письмо с уведомлением или вручите под роспись. - Обратитесь в инспекцию труда (Роструд)
Жалобу можно подать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф, через Госуслуги или лично. Срок рассмотрения — 30 дней. - Обратитесь в прокуратуру
Если проверка Роструда не дала результата, прокуратура может возбудить административное или уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. - Подайте иск в суд
Требуйте:- погашения задолженности по зарплате;
- компенсации за просрочку;
- морального вреда;
- штрафных санкций на работодателя.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Вид ответственности | Размер санкций |
|---|---|---|
| Задержка зарплаты до 2 месяцев | Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) | Штраф до 50 000 ₽ для юрлица |
| Задержка более 2 месяцев | Уголовная (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) | Штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 3 лет |
| Повторное нарушение | Дисквалификация руководителя | До 3 лет |
Какие новшества ожидаются в 2025–2026 гг.
- Увеличение компенсации — коэффициент может вырасти до 1/100 ключевой ставки за каждый день просрочки.
- Упрощённый исковой порядок для зарплатных долгов до 500 000 ₽.
- Обязательное электронное табелирование — данные будут автоматически передаваться в ФНС и Роструд для контроля.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Могут ли уволить за «самоотстранение» при задержке зарплаты?
Ответ: Нет, это прямо запрещено ст. 142 ТК РФ. Увольнение будет признано незаконным, и работнику выплатят компенсацию за вынужденный прогул.
Вопрос: Что делать, если компания официально признана банкротом?
Ответ: Обращайтесь к арбитражному управляющему как кредитор первой очереди. Долги по зарплате погашаются в первую очередь из имущества должника.
Задержка зарплаты — грубейшее нарушение трудового законодательства. Современные инструменты (Роструд, суды, онлайн-обращения) позволяют быстро восстановить справедливость. Главное, не молчать, а действовать, опираясь на статьи 142 и 236 ТК РФ, а также готовящиеся в 2025 году усиления защиты прав работников.
Обновлено г. При копировании материала активная гиперссылка на источник обязательна.