С 04 августа 2026 г. в России действует статья 64.1 Трудового кодекса РФ, посвящённая особенностям прекращения трудовых отношений при банкротстве организации. Данная норма вступила в силу с 1 сентября 2023 г. и кардинально изменила процедуру увольнения сотрудников и расчётов при ликвидации юридического лица в рамке банкротного процесса.
Когда применяется статья 64.1 ТК РФ?
Норма актуальна, если:
- арбитражный суд ввёл процедуру наблюдения, внешнего управления или конкурсного производства;
- суд утвердил ликвидационную производственную процедуру (ст. 64.7 Закона о банкротстве);
- работодатель является должником в деле о несостоятельности.
Пошаговая процедура увольнения при банкротстве
Шаг 1. Сообщение конкурсного управляющего
Конкурсный управляющий обязан в течение 5 рабочих дней после утверждения ликвидационной процедуры:
- направить в территориальное отделение Роструда уведомление о предстоящем массовом увольнении (форма 3-ТК);
- подать в службу занятости информацию о каждом работнике (форма 4-ТК).
Шаг 2. Письменное уведомление работников
Уведомление выдаётся лично под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Однако при банкротстве сокращается до 15 календарных дней, если:
- имущество должника недостаточно для погашения долгов;
- арбитражный суд признаёт ускоренную процедруру ликвидации.
Компенсации и приоритет выплат
Очередность удовлетворения требований
В соответствии с ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» деньги распределяются в такой последовательности:
- выплаты по трудовым договорам и авторским договорам;
- страховые взносы и вред;
- другие долги.
Размер выходного пособия
- Обычное увольнение при ликвидации: не менее 2 среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ).
- Банкротство: дополнительно выплачивается 3-й среднемесячный заработок, если работник не трудоустроился в течение 3 месяцев.
Как оформить увольнение: чек-лист бумаг
| Документ | Сроки | Комментарий |
|---|---|---|
| Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8) | День увольнения | Указывается основание: «ликвидация организации в связи с банкротством» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). |
| Запись в трудовой книжке | В день увольнения | Делается отсылка на ст. 64.1 ТК РФ и п. 1 ст. 81 ТК РФ. |
| Справка СТД-СФР (обновлённый бланк с ) | День увольнения | Выдаётся работнику на руки. |
| Справка о среднем заработке за 3 месяца | В течение 3 рабочих дней | Необходима для Центра занятости. |
Особенности для руководителя-единственного учредителя
Если организация управляется директором-единственным учредителем, то трудовой договор с ним не заключается (письмо Роструда от № 14-6/ООГ-6058). При банкротстве такой директор не считается «работником» и не получает выходное пособие по ст. 64.1 ТК РФ.
Практические советы работнику, оказавшемуся в зоне риска
- Следите за реестром Федресурса: как только появится сообщение о введении ликвидационной процедуры, у вас останется минимум 15 дней до увольнения.
- Сохраняйте копии приказов и расчётов: это упростит процесс взыскания долгов через Фонд «Банкротный кредитор».
- Обращайтесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения: это позволит получать пособие и увеличит шансы на доплату 3-го месяца пособия.
Актуальные изменения 2025-2026 гг.
С 22 сентября 2025 г. действует обновлённый бланк СТД-СФР (приказ Минтруда № 320н от ). Новые поля:
- код причины увольнения «64.1-б» — ликвидация должника-банкрота;
- QR-код для быстрой проверки достоверности сведений в ЕФС-1.
Статья 64.1 ТК РФ защищает права работников при банкротстве предприятия, однако сжимает сроки уведомления и повышает требования к своевременному оформлению документов. Работодатели обязаны соблюдать очередность выплат и использовать новые формы отчётности, а работники — отслеживать стадию банкротства и успевать встать на учёт в службу занятости для максимальной компенсации.