Кратко о главном

Соглашение сторон — это самый «мирный» способ прекратить трудовые отношения: стороны договариваются о дате увольнения‚ размере компенсации и других условиях‚ после чего подписывают соглашение. Всё оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Особенность 2026 года: Роструд усилил контроль за соглашениями в ситуациях‚ когда работник может быть отнесён к защищённой категории (беременность‚ несовершеннолетние‚ профсоюзные лидеры).

Что такое «увольнение по соглашению сторон»

• Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Взаимное решение: и работник‚ и работодатель согласны расторгнуть договор.
• Срок: может быть любым — завтра‚ через неделю или даже «с 31 декабря 2026 г.».
• Компенсация: закон не устанавливает минимум/максимум. Сумма фиксируется в соглашении.

Когда соглашение «работает» лучше всего

1. Организация сокращает штат‚ но хочет избежать проверок при сокращении.
2. Сотрудник сам желает уйти «мягко» и получить выходное пособие.
3. Стороны хотят договориться о «негласных» условиях: дополнительный отпуск‚ рекомендательное письмо и т.д.

Поэтапная инструкция для работодателя

Шаг 1. Письменное предложение (необязательно‚ но желательно)

Отправьте работнику письмо или электронное сообщение с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон. Форма свободная‚ но важно зафиксировать:

• дату предполагаемого увольнения;
• предлагаемый размер компенсации;
• срок ответа работника (обычно 3–5 рабочих дней).

Шаг 2. Подготовка соглашения о расторжении

Шаблон ниже учитывает новые разъяснения Роструда от .

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора № 14/ТД от 12 марта 2024 г.
г. Москва 04 августа 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа-Проект»‚ в лице директора Иванова С.С.‚
действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚
и Петрова Ольга Викторовна‚ паспорт 45 02 654321‚ именуемая в дальнейшем «Работник»‚
договорились:
Трудовой договор № 14/ТД от прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
 «соглашение сторон» 11 августа 2026 г.
Работодатель выплачивает компенсацию в размере
 трёх окладов (120 000 руб.) не позднее дня увольнения.
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск с 05 по 10 августа 2026 г.
Стороны претензий друг к другу не имеют.

Подписи:
/____________/ Иванов С.С.
/____________/ Петрова О.В.

Шаг 3. Издание приказа (форма Т-8)

В графе «Основание увольнения» прописываем: «Соглашение сторон‚ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ соглашение от № 1»;

Шаг 4; Расчёт и выдача документов

• Трудовая книжка в день увольнения.
• Справка 2-НДФЛ и сведения о заработке за 2 года (для ФСС).
• Копия приказа + копия соглашения.

Частые «подводные камни» в 2026 году

Беременность после подписания

В соответствии с ст. 261 ТК РФ беременную нельзя уволить даже по соглашению сторон. Если работница предъявляет справку из ЖК до даты увольнения‚ соглашение аннулируется‚ договор продолжает действовать. Выплаченные деньги возвращать не нужно‚ если в соглашении нет условия о «возврате в случае беременности».
Совет: добавьте в соглашение пункт: «Стороны подтверждают‚ что на момент подписания отсутствуют обстоятельства‚ препятствующие расторжению договора (беременность‚ несовершеннолетие и пр.)».

Маскировка дисциплинарного увольнения

Суды (см. Определение Свердловского облсуда от № 33-19856/2025) проверяют: не скрыта ли инициатива работодателя под видом «соглашения». Если в переписке видны угрозы или давление‚ соглашение может быть признано недействительным.

Задержка выплаты компенсации

Соглашение может прописать выплату «в течение 30 дней после увольнения». Однако по ст. 140 ТК РФ все суммы должны быть выданы в день увольнения. Иначе — компенсация за задержку 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Вопросы и ответы

Вопрос:

Можно ли по соглашению сторон договориться о выплате через месяц после увольнения?

Ответ:

Нет. Это нарушает ст. 140 ТК РФ. Удерживать зарплату «на месяц» нельзя. Разрешена только единовременная выплата в день увольнения.

Работник профсоюзный активист. Есть ли особенности?

Да. По ст. 374 ТК РФ увольнение профсоюзного лидера требует предварительного согласия выборного профсоюзного органа. Это правило действует даже при соглашении сторон.

Шаблон «Соглашения о расторжении» в 2026 году (короткий)

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
г. _______ «___» ________ 2026 г.

Работодатель: __________________________
Работник: _____________________________
Договор № ___ от «___» ________ прекращается «___» ________ 2026 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Выплачивается компенсация _________ руб. в день увольнения.
Прочих претензий стороны не имеют.

Подписи:
_________________ _________________
(работодатель) (работник)

Чек-лист для HR-специалиста

1. Проверить: нет ли беременности‚ несовершеннолетия‚ профсоюзной принадлежности.
2. Получить письменное подтверждение согласия работника.
3. Составить и подписать соглашение в 2 экз.
4. Издать приказ‚ ознакомить работника под роспись.
5. Выплатить все суммы в день увольнения.
6. Выдать трудовую книжку и документы.

Увольнение по соглашению сторон — быстрый и мирный способ расстаться. Главное в 2026 году — строго соблюдать процедуру‚ проверять «защищённость» работника и выплачивать всё в день увольнения. Тогда ни Роструд‚ ни суд не смогут оспорить ваше решение.