Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Актуальная редакция на 2026 год

Общие положения статьи 81 ТК РФ

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Согласно пункту 38 Постановления Пленума ВС РФ от № 2, данный перечень является закрытым и не допускает расширительного толкования.

Трудовой кодекс разделяет основания увольнения на две категории:

Общие основания ⏤ применимые ко всем работникам (пп. 1-3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81)
Специальные основания — применимые к отдельным категориям работников

Подробный разбор оснований для увольнения

Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81)

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

Ликвидации организации
Прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Сокращения численности или штата работников

Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81)

Увольнение возможно при:

Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Состоянии здоровья, препятствующем выполнению трудовых обязанностей
Отсутствии возможности перевода на другую работу

Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81)

Прогул как грубое нарушение

Согласно разъяснениям Роструда, прогулом признается:

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд
Отсутствие на работе в течение всего рабочего дня

Уважительные причины отсутствия на работе

Судебная практика (Энциклопедия судебной практики ГАРАНТ) выделяет следующие уважительные причины:

Заболевание работника
- Подтверждается листком нетрудоспособности
- В случае самоизоляции — справкой из медучреждения
Домашние обстоятельства
- Смерть близкого родственника (до 5 дней)
- Чрезвычайные ситуации (пожар, наводнение и др.)
- Необходимость оказания помощи инвалиду или престарелому
Административные причины
- Задержка в пути из-за ДТП (составленный протокол ГИБДД)
- Задержание сотрудниками полиции по независящим от работника причинам
Служебные командировки и поручения
- Официальное направление в командировку
- Выполнение поручений работодателя за пределами основного рабочего места

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81)

Для увольнения по данному основанию необходимо:

Наличие дисциплинарного взыскания
Документальное подтверждение неоднократного нарушения
Отсутствие уважительных причин

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Документальное оформление

Акт о нарушении — составляется в день выявления нарушения
Объяснение работника — запрашивается в письменной форме в течение 2 рабочих дней
Приказ о дисциплинарном взыскании ⏤ издается не позднее 1 месяца со дня выявления
Уведомление профсоюза ⏤ за 2 дня до увольнения (если работник состоит в профсоюзе)
Приказ об увольнении ⏤ форма Т-8
Расчет и выдача трудовой книжки — в последний рабочий день

Особенности увольнения за прогул

Этап	Содержание	Сроки
Фиксация факта прогула	Акт о нарушении, табель учета рабочего времени	В день прогула
Запрос объяснения	Письменное уведомление с указанием срока ответа	В течение 2 рабочих дней
Рассмотрение объяснений	Анализ уважительности причин	2-3 рабочих дня
Принятие решения	Приказ об увольнении за прогул	Не позднее 1 месяца

Защита прав работников

Важно знать: работник вправе обжаловать увольнение в:

Государственную инспекцию труда (в течение 3 месяцев)
Суд (в течение 1 месяца со дня выдачи копии приказа)
Комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)

Последние изменения и актуальные разъяснения на 2026 год

Согласно последним поправкам в Трудовой кодекс, принятым Государственной Думой 23 сентября 2025 года и одобренным Советом Федерации 24 сентября 2025 года:

Уточнен порядок учета времени прогула при дистанционной работе
Дополнен перечень документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на работе
Ужесточены требования к документальному оформлению увольнения

Статья восемьдесят один трудовой кодекс