Актуальность темы. С 4 августa 2026 года в корпоративной практике всё чаще применяются нормы ст. 189 и 190 ТК РФ‚ позволяющие систематизировать процесс обучения новых сотрудников через институциализированное наставничество. Ниже приведён подробный разбор этих статей с акцентом на практическое применение.

Статья 189 ТК РФ: общие положения о наставничестве

Понятие наставничества

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ наставничество в сфере труда — это выполнение работником (наставником) дополнительной трудовой функции по обучению и адаптации нового работника (стажёра) на основании письменного согласия наставника и по письменному поручению работодателя.

Условия введения наставничества

• Инициатива работодателя — оформляется приказом (распоряжением).
• Согласие наставника — фиксируется подписью в приказе или в отдельном приложении.
• Целесообразность, определяется сложностью профессии‚ спецификой производства‚ необходимостью передачи уникального опыта.

Права и обязанности сторон

Статья 190 ТК РФ: порядок и условия наставничества

Алгоритм внедрения наставничества

1. Оценка потребности — HR и руководитель подразделения определяют‚ какие должности нуждаются в наставничестве.
2. Отбор наставника — критерии: стаж не менее 3 лет‚ отсутствие дисциплинарных взысканий‚ наличие высокой квалификации.
3. Оформление документов:
   • приказ руководителя о введении наставничества;
   • согласие работника-наставника;
   • дополнительное соглашение к трудовому договору наставника.
4. Индивидуальный план — включает:
   • цели и сроки обучения;
   • перечень практических навыков;
   • формы контроля (тесты‚ зачёты‚ экзамены).
5. Отчётность — по окончании срока наставник предоставляет заключение о готовности стажёра к самостоятельной работе.

Размер и порядок оплаты труда наставника

Ч. 2 ст. 190 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать:

• размер доплаты (фиксированная сумма или процент от оклада);
• условия выплаты (ежемесячно‚ по факту завершения весьма срока).

Рекомендация: закрепить размер надбавки в локальном акте (например‚ «Положении о наставничестве») во избежание споров.

Срок наставничества

Определяется:

• квалификацией стажёра;
• сложностью профессии;
• объёмом практических заданий.

Минимальный срок — 1 месяц;
Максимальный срок — 6 месяцев (продление возможно по соглашению сторон).

Практические советы работодателю

Шаблон приказа о введении наставничества

ПРИКАЗ
О введении наставничества
г. Москва 04 августа 2026 г.
 № 35-нс
В целях повышения эффективности обучения новых сотрудников
ПРИКАЗЫВАЮ:
Ввести с г. наставничество на участке № 3 цеха № 1.
Назначить Иванова А.А. (слесарь 6-го разряда) наставником
 Петрова Д.С. (слесарь-стажёр).
Установить Иванову А.А. ежемесячную надбавку в размере 5 000 руб.
Срок наставничества — 3 месяца.
Контроль исполнения возложить на начальника участка Сидорова М.М.

Журнал наставничества

Ведётся наставником ежедневно и включает:

• дата и тема занятия;
• краткое содержание выполненной работы;
• оценка усвоения навыков (отметка «+» или «–»);
• подписи наставника и стажёра.

Распространённые ошибки и как их избежать

1. Отсутствие письменного согласия наставника → оформлять отдельное приложение к приказу.
2. Непрозрачная система оплаты → закреплять в Положении о наставничестве.
3. Игнорирование ОТ → включать вопросы безопасности в план обучения.
4. Затяжные сроки без промежуточной аттестации → устанавливать контрольные точки каждые 2 недели.

Использование ст. 189 и 190 ТК РФ позволяет работодателю:

• снизить текучесть кадров за счёт грамотной адаптации;
• повысить квалификацию персонала без отрыва от производства;
• создать систему наставничества‚ прозрачную для инспекции труда.

Главное — строгое соблюдение процедуры: письменное согласие наставника + приказ + индивидуальный план + отчёт.