04 июля 2026 г., 10:59 (мск)

Краткий обзор понятия

Страхование от несчастного случая — это система социального страхования, направленная на компенсацию вреда здоровью, причинённого работнику при выполнении трудовых или гражданско-правовых обязательств.

В российском законодательстве регулируется:

• Федеральным законом от № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» (далее — ФЗ-125);
• Гражданским кодексом РФ (ГК РФ) — в части договоров страхования;
• Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) — в части расследования и учёта несчастных случаев.

Кто обязан быть застрахован

Работники по трудовому договору

Все лица, заключившие трудовой договор, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее, ОСС НС и ПЗ).

Страховые взносы уплачивает работодатель в Фонд социального страхования (ФСС) ежемесячно (ст. 20.1 ФЗ-125).

Работники по гражданско-правовым договорам

Физические лица, выполняющие работу на основании:

• Гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и/или оказание услуг;
• Договора авторского заказа;

…также подлежат обязательному социальному страхованию только в случае, если по договору заказчик обязан уплачивать страховые взносы (ст. 5 ФЗ-125, п. 4.2 ЕИСОТ).

Что считается страховым случаём

Согласно ст. 227 ТК РФ и разъяснениям ФСС, к производственным относятся несчастные случаи, произошедшие:

1. На территории работодателя или в любом другом месте, где поручена работа;
2. Во время рабочего времени, в командировке, при следовании к месту работы/с работы на транспорте работодателя;
3. При выполнении работ по договору подряда, оказании услуг, авторском заказе, если ответственность за взносы возложена на заказчика.

Виды страхового обеспечения

При наступлении страхового случая застрахованному лицу предоставляются (ст. 8 ФЗ-125):

• Оплата лечения и реабилитации (медицинская помощь, санаторно-курортное лечение, протезирование);
• Ежемесячная страховая выплата в связи с потерей трудоспособности;
• Разовая выплата пострадавшему или его наследникам в случае смерти;
• Компенсация морального вреда, по решению суда;
• Оплата дополнительных расходов на транспорт, уход и др.

Размеры выплат и тарифы взносов

Тарифы страховых взносов

Базовый тариф — от 0,2 % до 8,5 % от начисленных выплат в пользу застрахованных (ст. 21 ФЗ-125, Постановление Правительства РФ № 566 от ).

Точный процент зависит от класса профессионального риска, который определяет ФСС ежегодно по результатам спецоценки условий труда.

Размеры выплат при утрате трудоспособности

Размеры ежегодно индексируются (подп. 12–13 ст. 12 ФЗ-125).

Порядок действий при наступлении несчастного случая

1. Немедленно оказать первую помощь пострадавшему.
2. Сообщить руководителю/заказчику.
3. Сформировать комиссию по расследованию (ТК РФ, ст. 229.2).
4. В течение 24 часов направить извещение в ФСС (форма № 1-СС).
5. В течение 3 дней со дня оформления акта о несчастном случае подать заявление о страховых выплатах.
6. ФСС принимает решение в течение 10 календарных дней.

Особенности гражданско-правового договора

В отличие от трудового договора, в гражданско-правовом ответственность за уплату взносов не возникает автоматически.

Чтобы лицо по ГПД/договору подряда получило право на страховые выплаты, в договоре должен быть прямо прописан пункт об обязанности заказчика уплачивать страховые взносы (п. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 ФЗ-125).

Примеры из практики

Пример 1. Трудовой договор

Сварщик ООО «Металл-Строй» получил ожоги III степени на производстве.
Комиссия признала случай производственным. ФСС назначил:

• разовую выплату — 120 000 руб.;
• ежемесячную, 45 000 руб. на период нетрудоспособности;
• оплату лечения и санаторно-курортного курса.

Пример 2. Гражданско-правовой договор без обязанности уплачивать взносы

Фрилансер-программист выполнял заказ по договору подряда. Договор не содержал условий о страховых взносах.
При получении травмы ФСС отказал в выплатах, поскольку заказчик не обязан был уплачивать взносы.

Ответственность работодателя/заказчика

• Штрафы за неуплату взносов — до 40 % от неуплаченной суммы (ст. 26.29 ФЗ-125).
• Административная ответственность должностных лиц — до 5 000 руб.; за повторное нарушение — дисквалификация (КоАП РФ, ст. 5.27).
• Уголовная ответственность, за невыплату страховых выплат при наличии корыстной заинтересованности (УК РФ, ст. 145.1).

Как минимизировать риски

1. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) — снизить тариф.
2. Включать в ГПД/договоры подряда пункт об обязанности уплачивать взносы.
3. Ежеквартально сверять начисления с реестра ФСС.
4. Организовать обучение охране труда для всех работников/подрядчиков.

Страхование от несчастного случая в рамках ГК РФ и ФЗ-125 — это не просто юридическая формальность, а реальный механизм защиты прав работников и подрядчиков.

Главное правило для работодателя и заказчика: своевременно уплачивать страховые взносы и включать в договоры соответствующие условия.

Главное правило для работника/исполнителя: убедиться, что договор предусматривает обязательства заказчика по страхованию, и при наступлении события оперативно оформить документы для получения выплат.

Актуальность: 04 июля 2026 г. Все нормативные акты приведены с учётом редакции на август 2025 г. Перед принятием решений рекомендуем сверяться с последними официальными источниками.