Что считается сверхурочной работой в ФСИН
Сверхурочная работа (переработка) — это время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени․
Для сотрудников ФСИН, как и для других государственных служащих, норма определяется графиком, утверждённым приказом учреждения․
При графике 5/2 или сутки через трое норма часов указывается в личной карточке․
- ФОВ — фактически отработанное время;
- НС — норма смен/часов по графику;
- СЧ = ФОВ − НС — сверхурочные часы, подлежащие оплате․
Годовой лимит сверхурочной работы
С 10 февраля 2026 года Госдума РФ приняла во втором чтении законопроект об увеличении максимального лимита сверхурочных часов с 120 до 240 часов в календарный год․
Это изменение касается как гражданских организаций, так и силовых структур, включая ФСИН․
Кто может быть привлечён к сверхурочной работе
В ФСИН процедура строго регламентирована:
- Письменное распоряжение руководителя (приказ, объявление)․
- Согласие сотрудника — оформляется рапортом или отдельным заявлением․
- Учёт кадровой службой (журнал сверхурочных работ)․
Без согласия привлекать можно только в случаях, предусмотренных ст․ 99 ТК РФ (аварии, стихийные бедствия и пр․)․
Как рассчитывается оплата сверхурочной работы
Базовые правила ТК РФ
- Первые два часа — не менее 1,5-кратной часовой ставки;
- Последующие часы — не менее 2-кратной часовой ставки․
Расчёт часовой ставки в ФСИН
Часовая ставка рассчитывается по формуле:
Часовая ставка = (Должностной оклад + Оклад по спецзванию + Надбавки) / среднемесячное количество часов․
Пример расчёта на 2026 год
| Компонент | Сумма, руб․ |
|---|---|
| Должностной оклад | 35 000 |
| Оклад по спецзванию | 14 000 |
| Надбавка за выслугу (25 %) | 12 250 |
| Всего | 61 250 |
Среднемесячное количество часов в 2026 г․, 164,42․
Часовая ставка ≈ 372,5 руб․
Отработано 10 сверхурочных часов:
- 2 ч × 372,5 × 1,5 = 1 117,5 руб․
- 8 ч × 372,5 × 2 = 5 960 руб․
Особые надбавки и районные коэффициенты
При расчёте сверхурочной оплаты районные коэффициенты и процентные надбавки «северные» применяются (письмо Минтруда РФ № 14-1/В-1021 от )․
Таким образом, если районный коэффициент 1,6, то итоговая сумма сверхурочных умножается на 1,6․
Компенсация отгулом вместо денег
По желанию сотрудника сверхурочные часы можно компенсировать отгулом․ В этом случае:
- часы оплачиваются в одинарном размере;
- время отгула не оплачивается․
Оформление документов: мини-чек-лист
- Приказ о привлечении к сверхурочной работе (форма № Т-13)․
- Рапорт сотрудника о согласии (с сохранением копии в личном деле)․
- Табель учёта рабочего времени (код «С» или «04»)․
- Расчётно-платёжная ведомость․
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: «Можно ли зачесть отгулы, когда я отпросился по личным делам, в счёт сверхурочных?»
Нет․ Отгулы по личным делам и сверхурочные часы учитываются отдельно (письмо Минтруда РФ от )․
Вопрос 2: «Я отработал 190 часов переработки․ Заплатят за все или только 120?»
До 10 февраля 2026 г․ — только 120․
После вступления в силу нового закона — до 240 часов при условии оформления․
Остальные часы оформляются как добровольное сверхурочное соглашение (дополнительный договор)․
Вопрос 3: «Применяется ли надбавка за особые условия службы к сверхурочным?»
Сама надбавка (Приказ ФСИН № 282 от ) входит в базу для расчёта часовой ставки, поэтому к сверхурочным применяется косвенно․
Подводим итог
- Лимит сверхурочных часов увеличен до 240 в год․
- Оплата производится не менее 1,5- и 2-кратной часовой ставки․
- Районные и северные коэффициенты обязательно учитываются․
- Всё оформляется приказом и согласием сотрудника․
Полезный совет: сохраняйте все копии приказов и рапортов, при судебных спорах именно они служат неоспоримым доказательством вашего труда․
В случае нарушений прав обращайтесь в профсоюз ФСИН или в суд общей юрисдикции: апелляционные решения уже встречают исков работников о взыскании задолженности за сверхурочные․