Увольнение за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(судебные тонкости, документооборот и последние поправки 2025-2026 гг.)
Сегодня: г.
Краткое содержание
- Что считать прогулом — правовое определение и судебная практика 2025-2026
- Увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: пошаговая процедура с образцами документов
- Когда прогул не является грубым нарушением: уважительные причины и категории работников, которых нельзя уволить
- Календарь «опасных» дней 2026: больничные, отпуска, карантины
- Новые санкции и обязанности работодателя с г. (включение в реестр Минтруда)
- Чек-лист кадровика на случай трудового спора
Что такое прогул? Уточнение Верховного Суда и Роструда
Статья 81 Трудового кодекса РФ в редакции 2025 г. (действует без изменений на ) содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ разбит на несколько подпунктов; нас интересует:
Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
«однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул».
Судебное определение прогула (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от г., п. 39 с учётом изменений 2025 г.)
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности.
- Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин, презюмируется прогулом.
- Невыход на работу в день отпуска или больничного не является прогулом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, разъяснение Роструда 2026).
- Невыход из-за несчастного случая/карантина с подтверждающими документами, уважительная причина.
Пошаговая процедура увольнения за прогул
| Шаг | Сроки | Действия работодателя | Образец/комментарий |
|---|---|---|---|
| 1 | В день обнаружения | Составить акт отсутствия на рабочем месте (форма Т-6а) | Скачать образец акта |
| 2 | Не позднее 3-х дней | Запросить у работника объяснительную записку | Если отказ — составить акт об отказе (2 свидетеля) |
| 3 | 10 дней | Вынести приказ о дисциплинарном взыскании (форма Т-8) | Основание: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| 4 | 3 дня | Ознакомить работника под роспись или через эл. подпись | Фиксируем в журнале ознакомления |
| 5 | До | Занести сведения о прогуле в реестр Минтруда (ФЗ-273-ФЗ, ст. 15) | Инструкция: Как загрузить данные |
| 6 | В последний день | Выплатить расчёт, выдать трудовую + справку 182н | Даже при прогуле — полный расчёт и компенсация отпуска |
Когда прогул НЕ является основанием для увольнения
Уважительные причины (утверждены Постановлением Правительства РФ № 713 от г.)
- Нахождение на больничном (в т.ч. электронном ЛН).
- Нахождение в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты, учебном отпуске.
- ДТП/несчастный случай, подтверждённый ГИБДД/СК.
- Стихийные бедствия и аварии, объявленные официально (МЧС).
- Забастовка (при условии соблюдения требований ст. 410 ТК РФ).
Категории, которых нельзя уволить за прогул
Без предварительного согласия Роструда/Прокуратуры:
- Беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
- Родители-одиночки, имеющие детей-инвалидов (ст. 264 ТК РФ).
- Работники, находящиеся на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Календарь «опасных» дней 2026 г.
| Месяц | Даты | Комментарий |
|---|---|---|
| Апрель | 07-13, 28-30 | Пик ОРВИ/коронавирус, рост больничных |
| Май | 01-05, 09-11 | Майские праздники, возможны «самоходы» в отпуск |
| Июль | 01-15 | Отпускной сезон, детские лагеря |
| Октябрь | 25-31 | Школьные каникулы, всплеск родительских больничных |
Нововведения с г.
Внесение сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Федеральный закон № 273-ФЗ теперь обязывает работодателей загружать сведения в федеральный реестр:
- в течение 10 рабочих дней после увольнения;
- форма XML-файла доступна на портале trud.gov.ru;
- оштраф за непредоставление — до 50 000 руб. на юр. лицо.
Усиление ответственности за незаконное увольнение
С г. введена административная ответственность по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ:
- штрафы до 100 000 руб.;
- обязательное восстановление работника + компенсация среднего заработка за вынужденный прогул.
Чек-лист кадровика на случай трудового спора
- Проверьте дату прогула. Совпадает ли с отпуском/больничным? Запросите данные из ФСС и ЕГИС.
- Соберите доказательства: журнал учёта рабочего времени, видеонаблюдение, электронные пропуска.
- Фиксируйте уважительные причины: если работник предоставил справку о ДТП, проверьте подлинность через ГИБДД.
- Подготовьте акты и объяснительную с подписями 2 свидетелей при отказе работника от подписи.
- Проведите заседание комиссии по трудовым спорам (если есть в коллективном договоре).
- Ознакомьте работника с приказом и вручите трудовую в день увольнения.
- Загрузите данные в реестр в срок до 10 дней.
Полезные ссылки и образцы документов
- Акт об отсутствии на рабочем месте (форма Т-6а)
- Приказ об увольнении за прогул
- Портал Минтруда — загрузка в реестр
Полезный совет для 2026 г.: если работник подаёт в суд, судья обязательно проверит, были ли соблюдены сроки дисциплинарного взыскания (1 месяц с даты выявления). С учётом поправок 2025 г. — это 30 календарных дней, а не рабочих.
Статья подготовлена на основе актуальных разъяснений КонсультантПлюс (выпуск 2026), Пленума ВС РФ и официальных писем Роструда. Последняя проверка: г.