Типовой кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих

Прокачай служебную репутацию: главные правила этики, которые спасут карьеру и нервы

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуальности: 04 июля 2026 г. 23:08 мск


Общие положения

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — Типовой кодекс) утверждён Решением Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., протокол № 21.
Документ разработан в соответствии с:

  • Конституцией Российской Федерации;
  • Международным кодексом поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.);
  • Модельным кодексом поведения для государственных служащих (Рекомендация Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г.).

Цель и задачи Кодекса

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться все категории государственных и муниципальных служащих независимо от занимаемой должности.

  1. Обеспечение высоких стандартов нравственности и ответственности.
  2. Укрепление доверия граждан к государственным органам.
  3. Профилактика коррупции и конфликтов интересов.
  4. Формирование культуры служебного поведения.

Ключевые принципы

Профессионализм и компетентность

Служащий обязан постоянно повышать квалификацию, принимать решения на основе закона, фактов и анализа, а также нести персональную ответственность за качество исполняемых поручений.

Законность и соблюдение прав человека

Приоритет отдаётся Конституции РФ, федеральным законам и международным обязательствам Российской Федерации.

Недопущение конфликта интересов

  • Исполнение служебных обязанностей без оглядки на личные, групповые или корпоративные интересы.
  • Обязанность декларировать доходы, имущество и обязательства (в соответствии с ФЗ-79 «О государственной гражданской службе»).

Исполнительская дисциплина

Своевременное и точное выполнение распоряжений, поручений руководителей и требований нормативных актов.

Уважение к гражданам и коллегам

Тактичность, вежливость, готовность выслушать и разъяснить положения законодательства на доступном языке.

Внешний вид и деловой стиль

При исполнении должностных обязанностей внешний вид служащего должен:

  • Способствовать уважению граждан к государственному органу;
  • Соответствовать общепринятому деловому стилю: официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность;
  • Учитывать специфику службы и формат мероприятия (например, Росгвардия, МЧС, Минтранс и др.).

Ответственность за нарушение Кодекса

Несоблюдение положений Типового кодекса влечёт:

  1. Дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение).
  2. Учёт при аттестации и формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
  3. Возбуждение административных или уголовных дел при наличии признаков коррупции (ст. 285.1–290 УК РФ).

Особенности отраслевых кодексов

Следственный комитет Российской Федерации

Утверждён Председателем СК России А. И. Бастрыкиным 11 апреля 2011 г. Дополнительно акцентирует внимание на независимости, соблюдении тайны следствия и недопущении давления на участников процесса.

Министерство транспорта и Минэкономразвития

Вводят специальные положения о конфликтных ситуациях при закупках и реализации госзаказа, а также об этике делового общения с представителями транспортной отрасли и бизнеса.

Росгвардия и МЧС

Подчёркивают необходимость статусной внешности (форменная одежда, знаки различия) и повышенной физической дисциплины.

Практические рекомендации служащему

  • Ежегодно перечитывайте Кодекс и ведомственные инструкции.
  • Ведите персональный «этический дневник»: фиксируйте потенциальные конфликты интересов и способы их разрешения.
  • Консультируйтесь с уполномоченным по этике (при наличии в ведомстве).
  • Проходите тестирования в системе непрерывного обучения (СПО, ФГАОУ, антикоррупционные порталы).

Типовой кодекс этики и служебного поведения является не формальным документом, а живым механизмом поддержания доверия общества к государству. Его соблюдение — это не только профессиональный долг, но и личное достоинство каждого федерального гражданского служащего.


Электронная версия документа актуализирована по данным официального сайта Казначейства России по Ульяновской области по состоянию на и дополнена отраслевыми приказами на  г.