Актуально с 01 марта 2022 г. — вступили в силу приказы Минтруда России № 775н и № 765н, которые кардинально обновили порядок проведения ГЭУТ и утвердили новые типовые формы документов.

Нормативная база

• Статья 213 ТК РФ – правовое основание ГЭУТ.
• Приказ Минтруда от № 775н – новый Порядок проведения ГЭУТ.
• Приказ Минтруда от № 765н – типовые формы документов, применяемые при проведении экспертизы.

Что такое ГЭУТ

Государственная экспертиза условий труда (ГЭУТ) — это оценка соответствия рабочего места обязательным требованиям охраны труда. Экспертиза может быть инициирована:

• работодателем;
• Государственной инспекцией труда (ГИТ);
• органами Роспотребнадзора.

Перечень типовых форм документов (№ 765н)

Заявление о проведении ГЭУТ (Приложение № 1)

Заполняеться на бланке организации-заявителя и включает:

• полные реквизиты заявителя;
• перечень рабочих мест, подлежащих экспертизе;
• основание для проведения ГЭУТ;
• обязательство по оплате услуг.

Перечень прилагаемых документов (Приложение № 2)

К заявлению обязательно прилагаются:

1. Копия отчёта по СОУТ (специальная оценка условий труда).
2. Копия карты СОУТ (по каждому рабочему месту).
3. Инструкции по охране труда, действующие на момент проведения СОУТ.
4. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда.
5. Акт проверки ГИТ или Роспотребнадзора (если экспертиза инициируется контрольным органом).

Представление ГИТ (Приложение № 3)

Форма используется, когда инициатором ГЭУТ является Государственная инспекция труда. Включает:

• результаты внеплановой/плановой проверки;
• выявленные нарушения охраны труда;
• обоснование необходимости экспертизы.

Представление Роспотребнадзора (Приложение № 4)

Аналогичен форме ГИТ, но выдаётся территориальным органом Роспотребнадзора при выявлении санитарно-эпидемиологических рисков.

Дополнительные документы

Как подать документы

Документы можно подать:

• лично в орган государственной экспертизы;
• заказным письмом с уведомлением;
• в электронном виде — через ЕИСОТ, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).

Сроки и результаты

Максимальный срок: 30 календарных дней со дня регистрации заявления.

Результат: заключение государственной экспертизы условий труда (форма № 9) размещается во ФГИС СОУТ и направляется заявителю.

Как оспорить результат ГЭУТ

Если с результатами экспертизы не согласны:

1. Подать мотивированное возражение в орган ГЭУТ в течение 10 рабочих дней.
2. Обжаловать заключение в Роструд или в суд.

Где скачать бланки

Все типовые формы (№ 1–9) утверждены приказом № 765н и размещены:

• на официальном сайте Минтруда России;
• в справочной системе КонсультантПлюс;
• в разделе «Документы» на портале «ЕИСОТ».

Краткий чек-лист для работодателя

1. Определить необходимость ГЭУТ.
2. Собрать пакет документов по форме № 2.
3. Заполнить заявление по форме № 1.
4. Отправить документы в орган ГЭУТ любым допустимым способом.
5. Отслеживать статус во ФГИС СОУТ.
6. Получить заключение и внести изменения при выявлении несоответствий.

Информация обновлена по состоянию на . Перед применением рекомендуется свериться с официальными текстами приказов Минтруда России № 775н и № 765н.