04 июля 2026 г., 04:37 (мск)

Содержание

1. Общие принципы профессиональной этики
2. Основные правила служебного поведения
3. Ответственность руководителей за действия подчинённых
4. Противодействие коррупции
5. Региональные и ведомственные особенности
6. Краткий чек-лист для служащего

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих Российской Федерации (утверждён решением Президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., протокол № 21) является обязательным к применению документом для всех гражданских служащих независимо от ведомства, группы, класса и должности.

Документ:

• устанавливает общие принципы профессиональной служебной этики;
• определяет основные правила поведения на службе и вне её;
• вводит персональную ответственность руководителей за нарушения подчинённых при условии бездействия самого руководителя.

Общие принципы профессиональной этики

Каждый гражданский служащий обязан руководствоваться следующими принципами:

• Законность – строгое соблюдение Конституции РФ и действующего законодательства;
• Честность – недопущение обмана, сокрытия информации, ложных показаний;
• Беспристрастность – принятие решений исключительно на основании закона и фактов;
• Справедливость – равное отношение к гражданам и организациям;
• Конфиденциальность – охрана сведений государственной, служебной и персональной тайны;
• Конфликт интересов – своевременное декларирование и недопущение влияния личной заинтересованности на исполнение обязанностей.

Основные правила служебного поведения

Во время исполнения служебных обязанностей

• соблюдать установленный режим труда и отдыха;
• использовать служебное время только для выполнения должностных задач;
• не допускать грубого, унижающего достоинство поведения по отношению к гражданам и коллегам;
• при получении подарков, связанных со службой, оформлять их в порядке, установленном законом (ограничение до 3 000 руб. без последующего оформления и до 10 000 руб. с обязательным включением в реестр).

Во внеслужебное время

• избегать действий, которые могут нанести ущерб репутации государственной службы;
• не допускать публичных высказываний, противоречащих официальной позиции государства, если должностные инструкции не предусматривают иного;
• не использовать служебное положение для продвижения коммерческих, политических или религиозных интересов.

Ответственность руководителей за действия подчинённых

Статья 4 Типового кодекса прямо устанавливает:

Государственный служащий, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчинённых, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

Меры включают:

• проведение разъяснительной работы о нормах этики;
• своевременное предупреждение о недопустимости нарушений;
• принятие дисциплинарных взысканий вплоть до освобождения от должности;
• уведомление антикоррупционной службы при наличии признаков коррупции.

Противодействие коррупции

Кодекс этики дополняет Федеральный закон «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ и требует:

1. Личный пример: руководитель своим поведением демонстрирует честность, беспристрастность и справедливость.
2. Контроль: систематическая проверка подчинённых на предмет коррупционно-опасного поведения.
3. Декларирование: ежегодное представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах (форма 1-ДОГС).
4. Ограничения: запрет на занятие другой оплачиваемой деятельностью, если она связана с управлением или финансово-хозяйственной деятельностью в частном секторе.

Региональные и ведомственные особенности

Все субъекты и ведомства должны привести свои локальные акты в соответствие с Типовым кодексом. Примеры:

Краткий чек-лист для служащего

1. Я прочитал(-а) Типовой кодекс и локальный ведомственный документ?
2. Я подал(-а) декларацию о доходах и конфликте интересов в срок?
3. Я проинформировал(-а) непосредственного руководителя о возможном конфликте интересов?
4. Я не получал(-а) подарков сверх установленного лимита без оформления?
5. Я своевременно информирую коллег о новых правилах и участвую в обучении?

© 2026 Справочно-информационный портал «ГосЭтика»