Дата актуализации: 09:36
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) России — это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по исполнению уголовных наказаний, содержанию подозреваемых и обвиняемых, а также по контролю за поведением осуждённых. Служебное поведение сотрудников ФСИН регламентируется целым рядом нормативно-правовых актов, в т.ч.:
- Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
- Приказ ФСИН России от № 875 «Об утверждении Положения о комиссии ФСИН по соблюдению требований к служебному поведению»;
- Приказ ФСИН России от № 240 (с изменениями) «Свод профессионально-этических норм»;
- Приказ ФСИН России от № 362 «О порядке и условиях командирования сотрудников УИС».
Основные принципы служебного поведения
Сотрудник ФСИН обязан руководствоваться следующими принципами:
- Законность. Все действия должны совершаться строго в рамках закона.
- Честность и добросовестность. Исключены коррупционные и иные злоупотребления.
- Беспристрастность. Недопустима дискриминация по любым признакам.
- Конфиденциальность. Строгое соблюдение режима секретности.
- Уважение к правам человека. Даже в отношении осуждённых должны соблюдаться их права и достоинство.
Запреты и ограничения
Сотрудникам категорически запрещено:
- Допускать злоупотребления служебными полномочиями.
- Использовать своё положение в личных целях.
- Получать подарки или услуги от осуждённых и их родственников.
- Разглашать сведения служебного характера.
- Иметь близкое родство с сотрудниками, над которыми непосредственно подчинены или наоборот (п. 6 Приказа № 875).
Профессиональная подготовка и повышение квалификации
Для поддержания высокого уровня дисциплины и компетентности сотрудники проходят:
- Начальное обучение в образовательных учреждениях ФСИН;
- Периодическую переподготовку;
- Курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет;
- Обучение в процессе служебной деятельности (стажировки, тренинги).
Режим служебного времени и отдых
Согласно Приказу ФСИН от № 362, сотрудникам предоставляется:
- Нормированный рабочий день (40 часов в неделю).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном служебном дне — до 10 календарных дней.
- Командировки оформляются приказом и только при наличии служебной необходимости.
Дисциплинарная ответственность
За нарушение требований к служебному поведению предусмотрены:
- Дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Увольнение.
- Учёт поощрений и взысканий ведётся в личном деле сотрудника.
Этические нормы и взаимодействие с обществом
Сотрудник обязан:
- Соблюдать Свод профессионально-этических норм (Приказ № 240).
- Быть сдержанным при общении с представителями СМИ и общественностью.
- Не допускать публичных высказываний, дискредитирующих ФСИН.
Соблюдение требований к служебному поведению, основа эффективного функционирования УИС. Только строгое следование установленным нормам обеспечивает законность, порядок и безопасность как внутри учреждений, так и в обществе в целом.
Информация актуальна на 04 августа 2026 г.