Актуально на 04 июля 2026 г.

Краткий ответ

Нет‚ три «дня на похороны» по Трудовому кодексу РФ не оплачиваются;
Закон гарантирует лишь отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Однако работодатель может установить в коллективном или локальном акте более выгодные условия‚ например‚ оплатить 3 рабочих дня.

Что говорит закон: ст. 128 ТК РФ

• Основание: смерть близкого родственника.
• Продолжительность: до 5 календарных дней.
• Оплата: без сохранения зарплаты.
• Процедура: письменное заявление → приказ работодателя.

Почему в коллективных договорах часто встречается «3 оплачиваемых дня»?

Компании вправе либо:

1. оставить всё «как в Кодексе» — 5 неоплачиваемых календарных дней;
2. установить повышенную компенсацию‚ например:
   • 3 оплачиваемых рабочих дня;
   • 5 оплачиваемых календарных дней;
   • одноразовое материальное пособие в размере оклада.

Если такая норма закреплена в коллективном договоре‚ работодатель обязан её соблюдать (ст. 8 ТК РФ).

Оформление «похоронного» отпуска: пошаговая инструкция

Шаг 1. Заявление

Пишется в свободной форме.
Образец:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с по в связи со смертью матери и необходимостью организации похорон».

Шаг 2. Приказ

Форма Т-6‚ в строке «вид отпуска» указывается «без сохранения зарплаты по п. 2 ст. 128 ТК РФ».
Важно: если коллективный договор предусматривает оплату‚ в приказе делается отметка «оплачивается согласно п. 12 коллективного договора».

Шаг 3. Выплата

• Вариант «как в ТК РФ» — дни не оплачиваются.
• Вариант «как в коллективном договоре», бухгалтерия начисляет средний заработок за 3 рабочих дня.

Что делать‚ если работодатель отказывается предоставлять любые дни?

Нарушение ст. 128 ТК РФ можно оспорить:

1. в Госинспекцию труда — проверка и штраф до 100 000 руб.;
2. в суд, восстановление нарушенного права + компенсация морального вреда.

Часто задаваемые вопросы

Похороны прошли в выходные. Можно ли взять 3 оплачиваемых дня позже?

Если коллективный договор не ограничивает срок обращения — да. Однако большинство локальных актов требует использовать «похоронные» дни непосредственно в период подготовки и проведения похорон.

Подтверждающие документы нужны?

ТК РФ не требует‚ но работодатель может запросить:

• свидетельство о смерти;
• документ‚ подтверждающий родство (свидетельство о рождении‚ браке).

Распространяется ли норма на смерть тёщи/свекрови?

Да‚ судебная практика относит их к категории близких родственников.

Три дня на похороны по Трудовому кодексу не оплачиваются. Однако если ваш коллективный договор (или иной локальный акт) содержит более лояльные условия‚ работодатель обязан их применять. Всегда проверяйте внутренние документы вашей компании и не стесняйтесь отстаивать свои права.