Исполнять добросовестно трудовые обязанности
Статья 21 ТК РФ прямо указывает: работник обязан добросовестно трудиться, строго соблюдать трудовую дисциплину и выполнять порученную работу в полном объёме. Как это выглядит на практике:
- своевременное присутствие на рабочем месте в установленные часы;
- точное следование должностной инструкции;
- добросовестное выполнение поставленных задач и KPI, если они прописаны в локальных актах;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Важно! Работодатель не вправе в одностороннем порядке дополнять или расширять трудовые функции без письменного согласия работника (письмо Минтруда РФ). Если вам предлагают «новые обязанности» без изменения трудового договора, вы вправе отказаться.
Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности
Обязанность, закреплённая в статье 21 ТК РФ, пункт 4, и в статье 214 ТК РФ. Работник должен:
- Проходить обязательные инструктажи и проверки знаний по охране труда.
- Использовать выданные средства индивидуальной защиты (СИЗ).
- Немедленно сообщать руководству о любой аварийной ситуации, угрозе жизни или здоровью людей.
Нарушение этих требований влечёт дисциплинарную ответственность — вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ.
Бережно относиться к имуществу работодателя и третьих лиц
Статья 21 ТК РФ, пункт 7, требует от работника:
- бережно относиться к имуществу организации (оборудование, оргтехника, транспорт, сырьё);
- возмещать причинённый ущерб в порядке, предусмотренном статьями 248–250 ТК РФ;
- сохранять конфиденциальность сведений, ставших известными в связи с трудовой деятельностью.
Пример из практики: если сотрудник вышел на работу в праздничный день и не воспользовался отгулом, то при увольнении ему выплатят компенсацию за неиспользованный отдых (статья 126 ТК РФ).
Три базовые обязанности — добросовестный труд, соблюдение безопасности и бережное отношение к имуществу, являются «скелетом» взаимоотношений работника и работодателя. Их невыполнение может привести к дисциплинарным, материальным и даже уголовным последствиям. Знайте свои права и обязанности, и трудовые конфликты будут сведены к минимуму.