Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее — ТК РФ)‚ каждый работник обязан не только получать зарплату‚ но и исполнять определённые требования. Эти обязанности прописаны в статье 21 ТК РФ и являются обязательными для всех‚ кто трудоустроен по трудовому договору. Ниже рассмотрим три ключевые обязанности‚ которые должен соблюдать каждый работник.
Добросовестное исполнение трудовых функций
Нормативная база: ст. 21 ТК РФ‚ п. 2.
Суть обязанности:
- Выполнять работу‚ определённую трудовым договором и должностной инструкцией;
- Соблюдать установленные нормы труда и правила внутреннего трудового распорядка;
- Работать в отведённое рабочее время и неукоснительно следовать порядку‚ установленному работодателем.
Важно: Добросовестность предполагает не только физическое выполнение работы‚ но и добросовестное отношение к качеству‚ срокам и результатам труда.
Соблюдение трудовой дисциплины
Нормативная база: ст. 21 ТК РФ‚ п. 3.
Трудовая дисциплина включает:
- Своевременное прибытие на работу и уход после окончания рабочего дня;
- Исполнение приказов и распоряжений работодателя;
- Отсутствие опозданий‚ прогулов‚ появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;
- Соблюдение установленных правил поведения на рабочем месте.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание‚ выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Бережное отношение к имуществу работодателя
Нормативная база: ст. 21 ТК РФ‚ п. 4.
Работник обязан:
- Использовать оборудование‚ инструменты‚ материалы и иное имущество работодателя по назначению;
- Не допускать порчи‚ утраты или нецелевого использования;
- Немедленно сообщать о любых неисправностях или повреждениях;
- Принимать меры по предотвращению ущерба.
Если работник причинил ущерб работодателю по своей вине‚ он может быть привлечён к материальной ответственности на основании ст. 232 и ст. 248 ТК РФ.
Три указанные обязанности — добросовестное исполнение трудовых функций‚ соблюдение трудовой дисциплины и бережное отношение к имуществу работодателя — формируют основу правовых отношений между работником и работодателем. Их невыполнение может повлечь за собой как дисциплинарные‚ так и материальные последствия‚ вплоть до расторжения трудового договора.
Дата актуальности информации: