04 июля 2026 г. – Трудовые отпуска регулируются рядом статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Ниже собрана самая свежая и проверенная информация о том, какие виды отпусков предусмотрены законом,
как их оформить и какие нововведения обсуждаются в Госдуме;

Основные статьи Трудового кодекса об отпусках

Статья 114 – ежегодный оплачиваемый отпуск

• Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
• Выплаты за отпуск производятся за 3 дня до его начала.

Статья 115 – продолжительность отпусков

• Основной отпуск – 28 календарных дней.
• Отдельным категориям (например, педагогам, медикам, работникам Крайнего Севера) положен увеличенный отпуск.

Статья 128 – отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск «по уважительным причинам» следующим категориям:

• Пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году (обязательно по письменному заявлению);
• Родители и супруги военнослужащих – до 14 дней в случае участия военнослужащего в учениях/боевых действиях.
• Работники при рождении ребёнка, бракосочетании, смерти близких – до 5 календарных дней.
• Инвалиды, ветераны Великой Отечественной войны и другие льготники – индивидуальные сроки.

Статья 124 – перенос или продление отпуска

• Если сотрудник болел во время отпуска, отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности.
• При вызове на работу в праздники/выходные неиспользованные дни можно перенести или получить компенсацию при увольнении.

Свежие законопроекты и предложения 2026 года

Расширение прав пенсионеров на «отпуск за свой счёт»

ЛДПР внесла в Госдуму проект, который предлагает:

• увеличить максимальный срок неоплачиваемого отпуска для пенсионеров до 35 календарных дней в году;
• сделать такой отпуск оплачиваемым по среднему заработку первые 14 дней.

Статус: законопроект находится на экспертизе в профильном комитете, обсуждение запланировано на осень 2026 года.

«Декретный отпуск без «сжатия» основного»

Частая проблема: сотрудница хочет взять трудовой отпуск перед декретом, но работодатель заявляет, что «рабочий год не закончился».
В июне 2026 г. Брянская областная дума внесла законопроект, который:

• позволит брать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от отработанного за год времени;
• запрещает отказывать беременной женщине в отпуске «авансом».

Поправки предлагают дополнить ст. 122 ТК РФ новым пунктом 5¹.

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128

1. Написать заявление в свободной форме:
• указать причину (например, «пенсионер по старости»);
• указать желаемые даты.
2. Подать заявление не позднее чем за 3 дня до предполагаемого начала отпуска.
3. Получить приказ работодателя (форма Т-6).
4. Ознакомиться с приказом под роспись.

Важно: работодатель не может отказать пенсионеру в отпуске без сохранения зарплаты до 14 дней в году,
если есть письменное заявление и причина соответствует ст. 128 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли «отгулы» за работу в праздники не использовать, а получить деньги при увольнении?

Да. Согласно ст. 124, неиспользованные дни дополнительного отдыха за работу в выходные/праздники
подлежат денежной компенсации при увольнении.

У пенсионера уже 14 дней «за свой счёт» в этом году. Может ли он взять ещё?

Только по соглашению с работодателем. Закон гарантирует именно 14 календарных дней, остальное – по доброй воле руководства.

Как связаны декретный и ежегодный отпуска?

Декрет (ст. 255–256 ТК РФ) не «съедает» ежегодный оплачиваемый отпуск.
После выхода из декрета женщина может отгулять накопившиеся дни или получить компенсацию.

• Пенсионеры по старости имеют безусловное право на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год.
• Законопроекты 2026 года могут увеличить этот срок и даже сделать часть отпуска оплачиваемой.
• Беременные женщины получают защиту от отказа в трудовом отпуске «авансом».
• Нерабочие праздники и выходные, отработанные по приказу, компенсируются деньгами или отгулом.

Следите за обновлениями на официальном портале Госдумы РФ
или в КонсультантПлюс.