Дата актуализации:  15:22:45

Содержание

1. Нормативно-правовая база
2. Выходные и нерабочие праздничные дни: что это?
3. Запрещение работы в эти дни
4. Исключительные случаи привлечения к работе
5. Порядок привлечения работников
6. Компенсация за работу в выходные и праздники
7. Обязанности работодателя
8. Судебная практика и комментарии
9. Практические рекомендации
10. Вопросы и ответы

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует один из самых важных аспектов охраны труда – запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Этот нормативный акт защищает интересы работников, гарантируя им право на полноценный отдых, а работодателям предписывает строгую процедуру привлечения к работе в такие дни;

Нормативно‑правовая база

Основные источники, регулирующие порядок работы в выходные и праздничные дни:

• Трудовой кодекс РФ, статья 113 (в редакции от , с последними изменениями, проверено ).
• Федеральный закон № 197‑ФЗ от «О труде в Российской Федерации».
• Постановления правительства РФ о перечне нерабочих праздничных дней.
• Коллективные договоры и локальные нормативные акты предприятий (при условии, что они не противоречат ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни: что это?

Согласно ТК РФ:

• Выходные дни – это суббота и воскресенье, если иное не установлено коллективным договором, локальным актом или отраслевым соглашением.
• Нерабочие праздничные дни – официальные государственные праздники, установленные Правительством РФ (например, 1 января, 9 мая, 12 июня и др.).

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то следующий за ним будний день обычно считается замещающим выходным (это определяется отдельным нормативным актом).

Запрещение работы в выходные и праздничные дни

Часть 1 статьи 113 ТК РФ гласит:

«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Это означает, что без наличия законных оснований привлекать работника к работе в такие дни запрещено, а нарушение влечёт за собой дисциплинарную и финансовую ответственность работодателя.

Исключительные случаи привлечения к работе

Часть 2 статьи 113 ТК РФ перечисляет ограниченный перечень ситуаций, когда привлечение к работе допускается:

1. Необходимость устранения угрозы жизни и здоровью работников (например, аварийные работы, ликвидация последствий стихийных бедствий).
2. Оперативное обслуживание объектов, где простой может привести к значительным экономическим потерям (энергетика, транспорт, связь).
3. Работа в случае, когда работник добровольно согласился в письменной форме (при условии, что ему будет предоставлена компенсация, предусмотренная ТК РФ).
4. Привлечение к работе инвалидов, женщин в период беременности и в послеродовом отпуске (только в случаях, когда их участие является необходимым и не нарушает их особый статус).
5. По согласованию с профсоюзом или в рамках коллективного договора, если такие положения не противоречат общим принципам защиты прав работников.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Для законного привлечения к работе в запретный день необходимо соблюсти следующие шаги:

• Определить наличие исключительного случая – документально подтвердить, что ситуация подпадает под один из пунктов части 2 статьи 113.
• Согласовать решение с работником – работник должен дать письменное согласие (в случае добровольного согласия). Если согласие невозможно, привлечение допускается только в случае крайней необходимости (пункт 1 и 2).
• Уведомить профсоюз (если на предприятии есть профсоюз) за 2‑3 рабочих дня до привлечения.
• Оформить приказ о привлечении к работе с указанием:
  • Дата и время работы;
  • Причина привлечения (ссылка на пункт статьи 113);
  • Условия компенсации (оплата двойным тарифом или предоставление отгулов);
  • Ссылка на согласие работника.
• Обеспечить безопасность – провести инструктаж по охране труда, особенно если работа связана с аварийными ситуациями.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс устанавливает два основных способа компенсации:

• Оплата двойным тарифом (не менее чем в два раза больше средней заработной платы за обычный рабочий день). В случае работы в праздничный день, если работник отказывается от отгула, применяется двойная ставка.
• Отгул (замещение) – предоставление свободного рабочего дня в другой срок, не менее чем через 14 календарных дней после работы в выходной/праздник.

Работодатель может выбрать один из способов, но обязан предоставить работнику возможность выбора, если иное не установлено коллективным договором.

Обязанности работодателя

Помимо перечисленных выше процедур, работодатель обязан:

1. Вести регистры привлечения к работе в выходные и праздничные дни (дата, ФИО, причина, способ компенсации).
2. Обеспечить соответствие рабочего места требованиям охраны труда в условиях повышенной нагрузки.
3. Проводить регулярный мониторинг соблюдения статей 108‑113 ТК РФ в рамках внутреннего аудита.
4. При необходимости проводить обучение персонала о порядке привлечения к работе и правах работников.

Судебная практика и комментарии

Ниже приведены несколько типовых решений судов, которые помогают понять, как трактуется статья 113 на практике:

• Дело № 14-395/2023 – суд признал незаконным привлечение к работе в субботу без письменного согласия работника и отказал в выплате двойного тарифа.
• Решение Трудового арбитражного суда Москвы от – в случае аварийных работ в праздничный день компенсация двойным тарифом обязательна, даже если работник согласился на отгул.
• Комментарий эксперта Ю. Кузнецовой (2024) – подчеркивается важность документального подтверждения «неотложной необходимости» (пункт 1 части 2 статьи 113) для избежания штрафов.

Практические рекомендации для работодателей

1. Разработать локальный акт, где подробно описан порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, порядок согласования с профсоюзом и форма письменного согласия.
2. Вести электронный журнал привлечения к работе – это упрощает проверку со стороны инспекции труда.
3. Обеспечить запасный персонал (диспетчеры, резервисты) для быстрого реагирования в случае аварийных ситуаций.
4. Проводить информационные рассылки сотрудникам о их правах и обязанностях в случае работы в выходные/праздники.
5. При плановой работе в выходные (например, сезонные объёмы) оформить согласие большинства работников и предоставить им возможность выбора формы компенсации.

Вопросы и ответы (FAQ)

Можно ли заставить работника работать в выходной без его согласия?

Только в исключительных случаях, когда речь идёт о предотвращении угрозы жизни, здоровью или безопасности объекта (пункт 1 части 2 статьи 113). В остальных случаях – запрещено.

Как оформить отгул?

Отгул предоставляется в виде свободного рабочего дня, который должен быть согласован с работником и предоставлен не позднее чем через 14 календарных дней после работы в выходной/праздник.

Какая ставка применяется при работе в праздничный день?

Не менее двойного тарифного размера (2 × средняя заработная плата за обычный рабочий день). При этом работник может выбрать отгул вместо двойной оплаты.

Нужно ли платить двойной тариф, если работник согласился на отгул?

Нет, если отгул предоставлен в установленный срок и в полном объёме, двойная оплата не требуется.

Что делать, если работник отказывается работать в аварийный день?

В случае, когда работа необходима для ликвидации угрозы жизни и здоровью, работодатель может привлечь сотрудника без его согласия, но обязан оформить приказ и выплатить двойную ставку.

Статья 113 Трудового кодекса РФ представляет собой важный механизм защиты прав работников, гарантируя им отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом закон допускает ограниченные исключения, которые требуют строгого документального оформления и обязательной компенсации. Соблюдение всех требований статьи 113 помогает работодателям избежать правовых конфликтов, штрафов и сохраняет высокий уровень доверия со стороны персонала.

Помните: правильное оформление, своевременное информирование работников и прозрачная система компенсаций – ключ к законному и эффективному управлению трудовыми процессами в выходные и праздничные дни.

© 2026. Все права защищены.