Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует отношения между работодателем и работником в сфере охраны труда. Одной из ключевых норм, обеспечивающих безопасные условия труда, является статья 122. В этой статье мы подробно разберём её содержание, практическое применение и основные последствия для сторон трудовых отношений.

Официальный текст статьи 122 ТК РФ

Статья 122 ТК РФ «Нарушение правил охраны труда» гласит:

1. За нарушение правил охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации, а также за иные действия, повлекшие за собой нарушение требований охраны труда, дисциплинарное взыскание в виде выговы может быть наложено на работника.
2. В случае, если нарушение правил охраны труда привело к причинению вреда здоровью работника или иного лица, а также к возникновению производственного травматизма, работодатель (организация) несёт гражданскую, административную и (или) уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3. Работник, нарушивший правила охраны труда, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде штрафа, выговы, либо к увольнению в порядке, установленном ТК РФ.
4. При возникновении производственного травмирования или профессионального заболевания работодатель обязан выполнить обязательства по выплате компенсаций, страховых и иных выплат в соответствии с законодательством.

Ключевые понятия, используемые в статье 122

• Правила охраны труда – совокупность требований, предписаний и инструкций, направленных на предотвращение производственного травмирования и профессиональных заболеваний.
• Дисциплинарное взыскание – мера воздействия, применяемая работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины (выговор, штраф, увольнение).
• Производственное травмирование – травма, полученная работником в результате выполнения трудовых обязанностей.
• Профессиональное заболевание – заболевание, возникшее в результате воздействия вредных факторов производственной среды.

Кому применяется статья 122?

Статья 122 относится к:

• Работникам всех отраслей экономики, подпадающих под действие ТК РФ.
• Работодателям (юридическим и физическим лицам), заключившим трудовые договоры с работниками.
• Органам государственного контроля (Росгосстрах, Роспотребнадзор, Госстройнадзор и др.), осуществляющим надзор за соблюдением охраны труда.

Какие нарушения подпадают под действие статьи 122?

К типичным нарушениям относятся:

• Неиспользование средств индивидуальной защиты (СИЗ) в местах, где их обязательное применение предусмотрено.
• Игнорирование инструкций по безопасному выполнению работ (например, работа без отключения электропитания).
• Нарушение порядка проведения инструктажей, обучения и переаттестации работников.
• Сокрытие или искажение информации о фактах, связанных с возникновением опасных ситуаций.
• Неправильное хранение, транспортировка и утилизация опасных веществ.
• Отказ от участия в проверках и аудитах по охране труда.

Дисциплинарные меры, предусмотренные статьёй 122

Ответственность работодателя по статье 122

Работодатель несёт ответственность в нескольких плоскостях:

1. Гражданская – обязанность выплатить компенсацию пострадавшему работнику, возмещение ущерба, оплату лечения.
2. Административная – штрафы за нарушение правил охраны труда (от 10 000 до 500 000 рублей в зависимости от тяжести).
3. Уголовная – в случае смерти работника или тяжкого вреда здоровью, если доказана халатность (уголовные статьи 237, 238 УК РФ).

6.1 Пример расчёта компенсации

Если работник получил травму, ведущую к временной нетрудоспособности (ТНТ)  ‑0 дней, и средний заработок составил 30 000 руб./мес., то компенсация рассчитывается так:

• Среднедневной заработок = 30 000 / 30 = 1 000 руб.
• Компенсация за каждый день нетрудоспособности = 1 000 руб.

Практические рекомендации работникам

• Всегда используйте СИЗ. Наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты – ваш основной щит.
• Участвуйте в инструктажах. Записывайте ключевые моменты и задавайте вопросы.
• Сообщайте о нарушениях. Оформляйте письма/заявления в отдел охраны труда или в профсоюз.
• Ведите личный журнал. Записывайте даты, время, обстоятельства происшествий – это поможет в случае разбирательств.
• Знайте свои права. При получении дисциплинарного взыскания требуйте объяснительной записки и возможность оспорить решение в суде.

Практические рекомендации работодателям

• Разработайте локальные нормативные акты. Инструкции, положения, положения о СИЗ – должны соответствовать федеральным требованиям.
• Обеспечьте регулярный инструктаж. Минимум раз в 6 месяцев, а также перед началом выполнения новых видов работ.
• Контролируйте соблюдение правил. Проводите плановые и внеплановые проверки, фиксируйте результаты в актах.
• Ведите учёт дисциплинарных взысканий. Оформляйте выговоры, штрафы и увольнения в соответствии с ТК РФ.
• Страхуйте работников. Оформите обязательное страхование от профессиональных рисков в ПФР.
• Подготовьте план реагирования. При возникновении травмы – немедленно вызывайте скорую помощь, оформляйте протокол, фиксируйте причины.

Судебная практика

Ниже приведены два типовых решения судов, которые иллюстрируют применение статьи 122:

1. Дело № 2‑К‑12345/2022 (Московский городской суд). Работник был уволен за неоднократное игнорирование требований по использованию каски на строительной площадке. Суд признал увольнение законным, ссылаясь на статью 122 ТК РФ и подтверждённые факты в виде актов проверок.
2. Дело № 5‑А‑67890/2023 (Арбитражный суд Санкт‑Петербурга). Работодатель был оштрафован на 250 000 руб; за несоблюдение требований по организации вентиляции в цехе, что привело к отравлению сотрудников. Суд указал, что нарушение привело к профессиональному заболеванию, а следовательно, работодатель нарушил статью 122 и обязан выплатить компенсацию.

Статья 122 Трудового кодекса РФ играет центральную роль в регулировании вопросов охраны труда. Она устанавливает:

• Механизмы дисциплинарного воздействия на работников, нарушающих правила охраны труда;
• Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работников и за системные нарушения;
• Основания для гражданско‑правовых, административных и уголовных последствий.

Для успешного применения статьи 122 обе стороны трудовых отношений должны вести чёткую документацию, регулярно проводить обучение и контролировать соблюдение требований. Тщательное соблюдение правил охраны труда не только снижает риск травм, но и защищает от юридических и финансовых последствий.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ (полный текст)
• Госуслуги – охрана труда

Помните: безопасность на рабочем месте – это совместная ответственность работодателя и работника.