Почему важно знать норму?
При увольнении каждый работник обязан получить трудовую книжку на руки.
Это не просто формальность — документ подтверждает стаж и занятость, влияет на размер пенсии и другие социальные гарантии.
Чтобы отстоять свои права, нужно точно понимать, какая статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения.
Ключевая статья: 84.1 ТК РФ
Ответ содержится в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Именно эта норма детализирует процедуру прекращения трудового договора и прямо указывает сроки и порядок выдачи трудовой книжки.
Цитата из статьи 84.1 ТК РФ
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
а также произвести с нем окончательный расчет…» (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Что грозит работодателю за просрочку?
- Финансовая ответственность — ст. 234 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию за задержку.
- Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000–5 000 руб. для должностных лиц и 30 000–50 000 руб. для юрлиц.
- Восстановление на работе — если из-за неполучения трудовой работник не смог устроиться на новое место и докажет прямые убытки.
Что делать, если книжку не выдают?
- Написать письменное требование работодателю с указанием ст. 84.1 ТК РФ.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда лично или через электронную приёмную (и-труда.рф).
- Подать иск в суд о восстановлении трудовых прав и взыскании компенсации.
Дополнительно: почему в кодексе нет «электронной трудовой книжки»?
Важно отметить, что в статье 66.1 ТК РФ нет формулировки «Электронная трудовая книжка».
Законодатель сознательно не вводил это словосочетание, поскольку предусмотрел возможность ведения сведений о трудовой деятельности исключительно в электронном виде без выдачи бумажного экземпляра.
Это позволяет:
- сократить издержки на бланки и печати;
- исключить фальсификацию записей;
- обеспечить мгновенный доступ к сведениям о стаже через портал «Госуслуги».
Если вас интересует, «трудовая на руках какая статья кодекса», запомните:
ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения.
Задержка повлечёт административную и гражданско-правовую ответственность.
За электронным вариантом обращайтесь к ст. 66.1 ТК РФ и подзаконным актам Минтруда.