Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ― основополагающий нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями. С момента принятия 30 декабря 2001 года кодекс неоднократно перерабатывался. В 2024-2025 гг. вступили в силу принципиальные поправки, которые нужно учитывать каждому HR-специалисту, юристу и руководителю.
Источники официального текста
- Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru
- Федеральный закон от № 197-ФЗ с изменениями по (в редакции 470-ФЗ от г.)
- Постановление Конституционного Суда РФ от № 54-П
Ключевые изменения 2024-2025 годов
Призывной возраст и запас
С 1 января 2024 г. увеличена верхняя планка призывного возраста до 30 лет.
Возраст пребывания в запасе теперь составляет от 40 до 60 лет в зависимости от воинского звания (ФЗ-470-ФЗ).
Новые формы статистической отчётности
- Форма 3-Ф (ежеквартальная)
- Форма П-4(НЗ) – для организаций с численностью > 15 чел.
Отгулы при увольнении
Важно: действующая редакция ТК РФ не обязывает работодателя оплачивать отгулы при увольнении работника, если они не использованы до даты расторжения трудового договора (уточнение КС РФ от ).
Научные работники и руководители НИИ
Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
- допускается срочный контракт до 5 лет;
- обязательное научное звание/степень;
- досрочное расторжение возможно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным ст. 336.3.
Статья 336.2. Руководитель научной организации
Назначение осуществляется приказом Минобрнауки или учредителя. Срок полномочий – 5 лет, возможна переаттестация.
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- просрочка публикаций в реферируемых журналах > 2 лет;
- приостановление лицензии на научную деятельность;
- утрата аккредитации научной лаборатории.
Структура ТК РФ в 2025 г.
Кодекс состоит из 14 частей, 63 глав, 424 статей; Вот краткий обзор:
| Часть | Главы | Ключевые темы |
|---|---|---|
| I | 1-6 | Общие положения, права и обязанности сторон |
| II | 7-12 | |
| XIV | 53 | Особенности труда научных работников |
Как скачать официальный текст
CNTD.RU предлагает бесплатный DOC-файл «Трудовой Кодекс РФ 2025».
Также доступны офлайн-приложения в Google Play и App Store (поиск: «Трудовой Кодекс РФ 2025 Оффлайн»).
Чек-лист для работодателя на 2026 г.
- Проверить локальные акты на соответствие ст. 336.1-336.3.
- Обновить формы приказов о приёме/увольнении научных сотрудников.
- Актуализировать штатное расписание с учётом нового призывного возраста.
- Внести изменения в коллективный договор: исключить оплату неиспользованных отгулов.
ТК РФ 2024-2026 гг. – это живой документ, который постоянно адаптируется к новым реалиям. Своевременное изучение изменений позволит избежать штрафов, конфликтов с трудовой инспекцией и удержать ключевых специалистов.
Информация предоставлена справочно. Для точных юридических заключений рекомендуем обратиться к квалифицированному специалисту.