Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.
Одновременно статья 425 Гражданского кодекса РФ содержит ключевые положения о действии любого договора, в т.ч. и трудового.
Ниже — подробный разбор норм, актуальных на 4 июля 2026 года.
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
- Закрепляет трудовую функцию (должность, профессию) работника.
- Определяет условия оплаты, режим труда, гарантии и компенсации.
- Является основанием для внесения записи в трудовую книжку и отражения сведений в форме ЕФС-1.
Статья 425 ГК РФ: текст действующей редакции 2026 года
Основные положения
- Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1).
- Стороны могут предусмотреть, что условия договора распространяются на отношения, возникшие до его подписания (п. 2).
- Законом или договором может быть установлено, что окончание срока действия договора влечёт прекращение обязательств (п. 3).
- Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за нарушение, совершённое в период действия договора (п. 4).
Как п. 4 ст. 425 ГК РФ влияет на трудовые отношения
Даже после увольнения сотрудника работодатель может нести ответственность, если нарушения (например, задержка зарплаты) имели место во время действия трудового договора.
То же касается и работника: разглашение коммерческой тайны может повлечь последствия уже после увольнения.
Типовые сроки трудового договора в 2026 году
| Тип договора | Максимальный срок | Особенности |
|---|---|---|
| Бессрочный | Не ограничен | По умолчанию, если иное не оговорено (ст. 58 ТК РФ) |
| Срочный | до 5 лет | Допустим только при основаниях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ |
| Краткосрочный (2-6 мес.) | до 6 мес. | Испытательный срок — максимум 2 недели (ст. 70 ТК РФ) |
Практические вопросы-2026
Вопрос 1: Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем?
По разъяснению Роструда от — нет, поскольку директор не является наёмным работником, а действует на основании Устава.
Вопрос 2: Можно ли внести условие о переводе на другую должность спустя 2 месяца?
Да, но только через оформление перевода (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058). Простая оговорка в договоре недостаточна.
Вопрос 3: Как правильно указать причину увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в трудовой книжке?
- Формулировка: «Уволено по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — расторжение трудового договора с директором по решению учредителя».
- В графе «Наименование документа» указывается приказ учредителя (протокол, решение единственного участника).
Пошаговый алгоритм заключения трудового договора в 2026 году
- Подготовка документов: паспорт работника, трудовая книжка (или новая при первом трудоустройстве), военный билет (если обязателен), СНИЛС, ИНН.
- Согласование существенных условий: место работы, функция, оклад, режим труда, испытательный срок.
- Оформление приказа о приёме по форме № T-1.
- Внесение сведений в ЕФС-1 (раздел 1.1) не позднее следующего рабочего дня после приказа.
- Выдача заверенной копии трудового договора работнику под роспись.
Чек-лист корректного завершения трудового договора
- В день увольнения выдать:
- трудовую книжку;
- справку о заработке (182н);
- выписку ЕФС-1 (по запросу).
- Проверить, не остались ли непогашенные обязательства, за которые стороны могут быть привлечены согласно п. 4 ст. 425 ГК РФ.
Трудовой договор регулируется прежде всего Трудовым кодексом РФ, но статья 425 ГК РФ задаёт общие правила действия договора, которые обязательно учитывать:
вступление в силу с момента заключения, возможность обратной силы, а главное — сохранение ответственности даже после окончания срока договора.
Своевременное документирование и контроль обязательств позволят избежать споров в 2026 году и позже.