Кого считают руководителем организации в смысле ТК РФ?
В понятии «руководитель организации» ТК РФ включает:
- директора (генерального директора) ООО, АО, ПАО;
- директора унитарного предприятия;
- управляющего филиалом или представительством (если положением предусмотрено самостоятельное балансовое положение и расчётный счёт);
- иных лиц, на которых законом или учредительными документами возложено руководство организацией․
При этом к руководителям структурных подразделений (заведующие отделами, начальники цехов и т․д․) правила ст․ 275 ТК РФ не применяются․
Кратко о статье 275 ТК РФ
Статья 275 ТК РФ посвящена только заключению трудового договора с руководителем․ Она:
- устанавливает, что договор заключается в письменной форме;
- определяет компетентный орган работодателя (собственник, общее собрание участников, совет директоров, уполномоченный орган государственной или муниципальной собственности);
- требует протокола или иного решения компетентного органа о выборе руководителя и утверждении условий договора;
- отсылает к части второй статьи 59 ТК РФ, уточняя, что договор может быть заключён на определённый срок (срочный) или бессрочно․
Пошаговая инструкция: как заключить трудовой договор с директором
Шаг 1․ Проверка полномочий компетентного органа
В ООО — общее собрание участников; в АО — совет директоров или общее собрание акционеров; в унитарных предприятиях, орган, представляющий собственника․ Убедитесь, что в уставе прописано право именно этого органа избирать и заключать договор․
Шаг 2․ Подготовка решения (протокола)
В протоколе (или единоличном решении) укажите:
- ФИО избранного руководителя;
- должность (например, «генеральный директор»);
- срок полномочий;
- ссылку на утверждённые условия трудового договора (основные параметры зарплаты, премии, основания досрочного расторжения и др․)․
Шаг 3․ Подписание трудового договора
Договор подписывается:
- от имени работодателя — председатель компетентного органа либо лицо, уполномоченное протоколом;
- со стороны работника — избранный руководитель․
Образец договора должен содержать обязательные разделы ТК РФ: место работы, функции, условия оплаты, режим труда, гарантии и др․
Шаг 4․ Приказ о назначении и внесение в реестр руководителя
В течение трёх рабочих дней после подписания договора издаётся приказ (распоряжение) о назначении․ Затем сведения о руководителе вносятся в ЕГРЮЛ․
Когда заключать срочный, а когда бессрочный договор?
| Тип договора | Когда применяется | Особенности |
|---|---|---|
| Бессрочный | По умолчанию, если иное не предусмотрено уставом | Процедура увольнения сложнее: нужны основания ст․ 278 ТК РФ |
| Срочный | Уставом или решением собственника установлен срок полномочий | Автоматическое прекращение по истечении срока (ст․ 79 ТК РФ) |
Особенности расторжения договора с руководителем
Инициатива собственника или компетентного органа
Договор может быть расторгнут досрочно по решению того же органа, который его заключал․ Основания перечислены в статье 278 ТК РФ:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- причинение имущественного ущерба;
- вступление в силу судебного акта о дисквалификации;
- утрата доверия и др․
Инициатива самого руководителя
Руководитель вправе досрочно расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме за 1 месяц (ст․ 280 ТК РФ)․ Освобождение от должности происходит датой, указанной в заявлении, если иное не договорено сторонами․
Выплаты и компенсации при увольнении
При расторжении по инициативе собственника руководителю может выплачиваться выходное пособие в трёхкратном размере среднего месячного заработка (ст․ 279 ТК РФ)․ Размер и условия фиксируются в трудовом договоре или коллективном договоре․
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: заключение договора с директором без протокола собственников․
Как избежать: всегда оформляйте решение компетентного органа в письменной форме․ - Ошибка: внесение в ЕГРЮЛ сведений о директоре до подписания трудового договора․
Как избежать: сначала подпишите договор, затем подайте форму Р13014․ - Ошибка: отсутствие в договоре оснований для досрочного расторжения․
Как избежать: включите пункты, перечисленные в ст․ 278 ТК РФ․
- критически важен протокол компетентного органа;
- договор может быть срочным или бессрочным;
- расторжение регулируется специальными основаниями главы 43 ТК РФ;
- работодатель и руководитель имеют усиленные гарантии и обязанности․
Соблюдая процедуру и прописывая ключевые условия, стороны защищают себя от споров и рисков в будущем․