Дата актуализации: 04 июля 2026 г․

Перечень основных терминов института охраны труда

Статья 209 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ (ред․ от ) закрепляет базовые понятия института охраны труда․ Ниже приведены ключевые термины в форме списка:

• Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия․
• Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника․
• Вредный производственный фактор – фактор рабочей среды и/или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию․
• Опасный производственный фактор – фактор, способный при определённых условиях причинить вред здоровью работника (травму, острое отравление и т․д․)․
• Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п․ 4 ст․ 209 ТК РФ)․

Система охраны труда: ключевые задачи

В соответствии со ст․ 209․1 ТК РФ основными принципами обеспечения безопасности труда являются:

1. Приоритет жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности предприятия․
2. Полная ответственность работодателя за создание безопасных условий труда․
3. Обязательное проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) каждые 5 лет или при изменении технологического процесса․
4. Информирование работников о рисках и мерах защиты․
5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт работодателя․

Права и обязанности сторон трудового договора

Обязанности работодателя

• Обеспечить соответствующее состояние рабочих мест (ст․ 212 ТК РФ)․
• Проводить обязательные медосмотры за свой счёт․
• Выдавать спецодежду и СИЗ в соответствии с отраслевыми нормами․
• Вести учёт несчастных случаев и профзаболеваний (формы СТД-СФР с )․

Права и обязанности работника

• Требовать соблюдения норм охраны труда․
• Отказаться от выполнения работы при непосредственной угрозе жизни и здоровью (ст․ 220 ТК РФ)․
• Проходить обязательные инструктажи и обучение․
• Соблюдать требования по использованию СИЗ․

Актуальные изменения 2024-2025 годов

С 2024-2025 гг․ внесены следующие важные поправки:

1. Форма ЕФС-1 подаётся в СФР ежеквартально (подраздел 1․1)․ С г․ сдача стала обязательной для всех работодателей независимо от размера штата․
2. Бланк СТД-СФР обновлён приказом Минтруда от № 540н и применяется с г․
3. Уточнён порядок перевода на другую работу при корректировке трудовой функции: оформляется приказ о переводе (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058)․
4. Для срочных трудовых договоров сроком от 2 до 6 месяцев испытательный срок сокращён до 2 недель (ст; 70 ТК РФ)․
5. Максимальный срок срочного трудового договора остаётся 5 лет (ч․ 1 ст․ 58 ТК РФ)․

Практические рекомендации для работодателей

Алгоритм действий для соблюдения ст․ 209 ТК РФ:

1. Провести СОУТ и получить карты оценки условий труда для каждого рабочего места․
2. Разработать и утвердить Положение об охране труда, согласовать его с профсоюзом (при наличии)․
3. Обеспечить обучение работников по охране труда: вводный инструктаж (при приёме на работу), первичный на рабочем месте, повторный (не реже 1 раза в год), внеплановый при изменении условий․
4. Выдать СИЗ, оформив журнал выдачи средств индивидуальной защиты․
5. Ежеквартально сдавать форму ЕФС-1 в СФР через электронную подпись․

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем?
Ответ: Нет, если директор действует без вознаграждения (письмо Роструда от )․ При выплате зарплаты – договор обязателен․

Вопрос 2: Как отразить сведения о трудовой деятельности в форме ЕФС-1?
Ответ: Заполняется подраздел 1․1: ФИО, СНИЛС, ИНН, периоды работы, код вида экономической деятельности, код профессии․ Подтверждается электронной подписью․

Вопрос 3: Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о переводе на другую должность через 2 месяца?
Ответ: Нет, подобное условие противоречит ст․ 72․1 ТК РФ – перевод допускается только по соглашению сторон или в случаях, указанных в законе․

Статья 209 ТК РФ является краеугольным камнем системы охраны труда в России․ Её положения лежат в основе всех локальных актов предприятия, форм отчётности и процедур по обеспечению безопасности труда․ Своевременное выполнение требований статьи позволяет избежать штрафов, снизить травматизм и повысить производительность․

Информация актуализирована по состоянию на ․ Перед применением норм рекомендуется проверить последние изменения на официальном сайте КонсультантПлюс․