Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 21:10
Краткая справка
Статья 214 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) закрепляет ключевые обязанности работодателя в области охраны труда. Норма входит в Раздел X «Охрана труда», Главу 35 «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда» и действует в редакции от 25 ноября 2013 г. (Федеральный закон № 317-ФЗ). Последних изменений в 2024–2025 гг. в саму статью 214 не вносилось.
Текст статьи 214 ТК РФ (действующая редакция 2025)
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатели — участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями, установленными Правительством Российской Федерации.
Подробные комментарии
Кто несёт обязанности
Пункт 1 формулирует императивное правило: ответственность за безопасность — исключительно на работодателе. Это означает:
- обязанность финансировать мероприятия по охране труда (ст. 219 ТК РФ);
- невозможность переложить ответственность на подрядчика, арендодателя или самого работника.
Примерный перечень мероприятий
Пункт 2 ссылается на Постановление Правительства РФ от № 2103, утвердившее «Примерный перечень мероприятий…». Ключевые позиции:
- Оценка профессиональных рисков;
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Обучение и инструктаж работников;
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- Организация обязательных медосмотров;
- Внедрение системы электронного документооборота в охране труда.
Электронный документооборот (п. 3)
С 2024 года эксперимент по электронным трудовым книжкам и документам продлён на постоянной основе. Работодатели, продолжающие использовать ЭДО, обязаны:
- обеспечить шифрование и защиту персональных данных;
- вести электронные инструкции по охране труда;
- фиксировать в электронном виде факты проведения инструктажей и выдачи СИЗ.
Связь с другими статьями ТК РФ
| Статья ТК РФ | Смысл связи |
|---|---|
| 212 | Гарантии работнику на безопасные условия труда |
| 219 | Обязанность работодателя финансировать мероприятия по охране труда |
| 226 | Отчётность по охране труда |
| 189, 192 | Дисциплинарная ответственность работника за отказ от СИЗ |
Судебная практика 2024–2025 гг.
Обязанность компенсации вреда
Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-5930/2025: работодатель обязан возместить вред здоровью, если не докажет, что принял все меры, предусмотренные ст. 214 ТК РФ и Постановлением № 2103.
Электронный документооборот
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от № Ф07-11234/2024: отсутствие электронной подписи у лица, проводившего инструктаж, является нарушением и влечёт штраф до 200 000 ₽.
Ответственность за медосмотры
Кассационное определение Свердловского облсуда от № 33-1789/2025: работодатель должен организовать и оплатить периодические медосмотры; иначе дни простоя по причине невыхода на осмотр оплачиваются по среднему заработку;
Чек-лист для кадровика 2025
- ✅ Проведена СОУТ и утверждена декларация соответствия условий труда.
- ✅ Создана и актуализирована инструкция по охране труда для каждой профессии.
- ✅ Проведены вводный и первичный инструктажи с электронной фиксацией.
- ✅ Оформлены электронные листки ознакомления и подписи СИЗ.
- ✅ Согласован график периодических медосмотров с медорганизацией.
- ✅ Приказом закреплён ответственный за ведение электронного документооборота в охране труда.
Частые вопросы и ошибки
- Может ли работник отказаться от СИЗ?
- Нет. Согласно ст. 214, 189 и 192 ТК РФ это считается нарушением трудовой дисциплины.
- Кто оплачивает медосмотры?
- Работодатель полностью (ст. 213, 214 ТК РФ). Расходы относятся на затраты по охране труда.
- Что делать, если нет подписи работника в электронном журнале?
- Немедленно дополнительно провести инструктаж и зафиксировать факт двумя свидетелями, составив акт.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ в системе КонсультантПлюс
- Постановление Правительства РФ № 2103 от
- Официальный сайт Роструда (раздел «Охрана труда»)
Материал подготовлен на основе официальных источников и судебной практики по состоянию на .