Актуальность: 04 июля 2026 г., 19:48 мск

Краткое содержание статьи 213 ТК РФ

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 2015 г.) устанавливает особые гарантии и компенсации для работников, трудящихся в:

• районах Крайнего Севера (РКС);
• местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МПКС);
• остальных районах Севера, где распространяется районный коэффициент и процентная надбавка.

Кто подпадает под действие статьи 213?

Действие статьи распространяется на:

1. всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;
2. федеральных государственных служащих, гражданских служащих субъектов РФ и муниципальных служащих;
3. военнослужащих и сотрудников федеральных органов, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основные гарантии и льготы

Оплата труда

• Районный коэффициент: применяется к заработной плате в размерах, установленных Правительством РФ (от 1,15 до 2,0 в зависимости от региона).
• Процентная надбавка к заработной плате: начисляется за стаж работы на Севере:
  • 10 % после первого года работы;
  • далее каждые 6 месяцев — еще 10 % до достижения 60–100 % в зависимости от региона.

Дополнительный отпуск

24 календарных дня сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ). При общем стаже работы на Севере от 10 лет и более — за каждые 3 года стажа предоставляется еще 3 дополнительных дня.

Компенсации при переезде

• оплата проезда работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно один раз в два года;
• оплата провоза багажа до 500 кг на члена семьи;
• оплата стоимости проезда несовершеннолетних детей к месту учебы и обратно (при очной форме обучения).

Сокращённая продолжительность рабочего времени

В районах Крайнего Севера с учетом климатических условий может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ).

Особенности оформления трудовых отношений

При заключении трудового договора важно:

1. указать в договоре место работы с точным наименованием района Крайнего Севера или приравненной к нему местности;
2. включить условия о размере районного коэффициента и надбавки;
3. оформить запись в трудовой книжке с указанием местности, дающей право на льготы и компенсации.

Как правильно оформить переезд на Север: пошаговая инструкция

1. Заключите трудовой договор с работодателем, зарегистрированным в РКС или МПКС.
2. Убедитесь, что в приказе о приёме на работу и трудовой книжке указан конкретный населённый пункт.
3. Подайте заявление о предоставлении компенсаций на переезд и отпуск.
4. Оформите справку СТД-СФР (новый бланк действует с ) — это подтверждает стаж и даёт право на льготы.

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1: Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем, если организация находится в районе Крайнего Севера?

Ответ: Да. Даже если директор является единственным учредителем, трудовой договор обязателен. Иначе он не сможет воспользоваться северными надбавками и льготами (письмо Роструда от № 2625-6-1).

Вопрос 2: Возможно ли внести в трудовой договор условие о переводе на другую должность через два месяца работы?

Ответ: Да, но только при наличии письменного согласия работника и оформлении перевода как перевода на другую работу (письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-6058).

Вопрос 3: Нужно ли сдавать сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1) работникам, уволенным из районов Крайнего Севера?

Ответ: Да. Сведения подаются в течение 3 рабочих дней после увольнения, включая сведения о северном стаже.

Сводная таблица коэффициентов и надбавок (по состоянию на 2026 г.)

Статья 213 ТК РФ — это не просто «пункт в кодексе», а полноценный набор мер социальной поддержки, который позволяет компенсировать тяжёлые климатические условия и привлекать квалифицированные кадры в северные регионы. Знание и грамотное применение этой статьи позволит работнику не упустить льготы, а работодателю — избежать штрафов и судебных споров.

Напоминаем: при любом сомнении в правильности оформления трудовых отношений обращайтесь к профильным юристам или в Роструд — консультация всегда лучше, чем штраф.