Кратко о статье 128 ТК РФ
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «социальный» отпуск). Он может предоставляться:
- по семейным обстоятельствам;
- другим уважительным причинам.
Кто имеет право на обязательный отпуск без оплаты
Работодатель обязан предоставить такой отпуск:
- Пенсионерам по старости, до 14 календарных дней в году (по письменному заявлению).
- Родителям и супругам погибших военнослужащих, до 14 календарных дней в году.
- Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
- Супругам, родителям, детям военнослужащих — на период мероприятий, связанных с участием в боевых действиях (до 14 дней за раз).
- Донорам крови — дни сдачи крови и связанные с этим дни отдыха.
Добровольный социальный отпуск
Для всех остальных категорий работников отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон. В заявлении необходимо:
- указать причину;
- чётко обозначить период отпуска;
- получить письменное разрешение работодателя (визу руководителя на заявлении).
Порядок оформления
- Работник пишет заявление (обязательно письменное).
- Руководитель ставит визу «согласовано».
- Кадровик издаёт приказ по форме Т-6 (или Т-6а), который работник подписывает.
- Данные о социальном отпуске не вносятся в трудовую книжку, но отражаются в личной карточке и табеле учёта рабочего времени.
Командировки и совместительство: нюансы 2025–2026 гг.
При направлении совместителя в командировку по основному месту работы, в трудовом договоре целесообразно прописать порядок компенсаций и отпусков. Такой пункт уже рекомендуют специалисты Минтруда в письме № 14-6/ООГ-6058 от .
Отпуск без сохранения зарплаты VS ежегодный оплачиваемый отпуск
| Параметр | Ежегодный оплачиваемый | Отпуск по ст. 128 (без оплаты) |
|---|---|---|
| Оплата | Средний заработок сохраняется | Не оплачивается |
| Инициатива | Работник или график отпусков | Только письменное заявление работника |
| Влияние на стаж | Входит в страховой и трудовой | Не входит в страховой стаж (до 14 дней — не влияет на непрерывный трудовой) |
Частые вопросы 2026 г.
Вопрос: Можно ли заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
Да, но только сверх 28 календарных дней и по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Обсуждается поправка, позволяющая полностью заменять отпуск деньгами, но пока она не принята.
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем?
По разъяснению Роструда от договор не требуется, но на практике его заключают для бухгалтерского и налогового учёта.
Пошаговый чек-лист для работника
- Определите основание (пенсионер, инвалид и т. д.).
- Напишите заявление за 3–5 дней до предполагаемого начала отпуска.
- Согласуйте даты с руководителем.
- Получите копию приказа.
- Проверьте расчётный листок: дни отпуска 128-ТК должны быть без оплаты.
Статья 128 ТК РФ — это гибкий инструмент социальной поддержки отдельных категорий работников и способ решения личных обстоятельств без разрыва трудовых отношений. Используйте его грамотно: оформляйте документы заранее, учитывайте ограничения и следите за обновлениями законодательства.