Содержание
- Что такое «увольнение по статье» и основные причины
- Пошаговая процедура увольнения по инициативе работодателя
- Особенности документального оформления
- Компенсации и выплаты при увольнении
- Ответственность работодателя за нарушение процедуры
- Права работника и способы защиты
- Полезные шаблоны и чек-листы
Закон от 2 мая 2016 г. № 105-ФЗ внёс в Трудовой кодекс РФ ряд ключевых изменений, которые коснулись порядка увольнения. Основные нововведения:
- увеличены сроки оплаты выходного пособия – до 3 рабочих дней после подписания приказа;
- ввели обязательное электронное уведомление в ФСС о расторжении трудового договора «по статье»;
- расширены основания для увольнения работников-пенсионеров (ст. 81.1 ТК РФ).
Что такое «увольнение по статье» и основные причины
Под «статьёй» понимают увольнение по инициативе работодателя, предусмотренное пп. 1–11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
| Подпункт ст. 81 ТК РФ | Причина | Комментарий |
|---|---|---|
| п. 1 | Ликвидация юрлица или ИП | Всех работников уведомляют не менее чем за 2 месяца |
| п. 2 | Сокращение численности/штат | Требуется учёт преимущественного права оставаться и предложение вакансий |
| п. 3 | Несоответствие занимаемой должности (неуспешность аттестации) | Срок на устранение недостатков — два месяца |
| п. 5 | Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины | Обязателен акт + объяснение работника |
| п. 8 | Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | Акт составляется совместно с профкомом |
| п. 11 | Утрата доверия к работнику, обращающемуся с денежными/товарными ценностями | Оформляется приказом и уведомлением прокуратуры при сумме ущерба >10 000 ₽ |
Пошаговая процедура увольнения по инициативе работодателя
- Фиксация нарушения (акт, видеозапись, тест на алкоголь).
- Запрос объяснения – не позднее 2-х рабочих дней с момента выявления нарушения.
- Согласование с профсоюзом (если таковой есть) – в течение 5 рабочих дней со дня получения материалов.
- Приказ об увольнении – форма Т-8, дата увольнения не ранее 3 рабочих дней после получения согласия профкома.
- Ознакомление работника с приказом под роспись.
- Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен в связи с … по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
- Выдача расчётных документов и трудовой в последний рабочий день.
Особенности документального оформления
Для каждой статьи есть свой «набор» документов:
- При несоответствии квалификации – аттестационный лист, протокол аттестационной комиссии, уведомление о непрохождении аттестации.
- При прогуле – табель учёта рабочего времени, акт о невыходе на работу, служебная записка непосредственного руководителя.
- При алкогольном опьянении – акт медосвидетельствования, протокол нарколога, акт комиссии.
Компенсации и выплаты при увольнении «по статье»
| Вид выплаты | Кому положено | Размер |
|---|---|---|
| Зарплата за фактически отработанное время | Всем | 100 % фактически начисленного |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Всем | Ср. дневной заработок × кол-во дней отпуска |
| Выходное пособие | Только при увольнении по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ | Ср. месячный заработок, а в некоторых случаях – двухнедельный |
| Северные надбавки и компенсации переезда | Работникам Крайнего Севера при ликвидации/сокращении | по ТК РФ и местным законам |
Ответственность работодателя за нарушение процедуры
- Штрафы: 30 000–50 000 ₽ на организацию, 1 000–5 000 ₽ на должностное лицо (ст. 5.27 КоАП РФ);
- Восстановление работника – суд может обязать вернуть сотрудника на работу и оплатить вынужденный прогул.
- Моральный вред – компенсация определяется судом (практика: 5 000–100 000 ₽).
Права работника и способы защиты
- Подать жалобу в течение 1 месяца в:
- Трудовую инспекцию (онлайн через Госуслуги);
- Прокуратуру;
- Суд (заявление подаётся в 1 месяц со дня выдачи трудовой).
- Требовать пересмотра дисциплинарного взыскания в течение 1 года со дня его вынесения.
- Записаться на консультацию к юристу – бесплатно через профсоюз, коллегию адвокатов или юрклинику при ВУЗе.
Полезные шаблоны
Шаблон акта о нарушении трудовой дисциплины
АКТ о нарушении трудовой дисциплины [город] «___» ______ 20__ г. Составлен комиссией в составе: ... Факт нарушения: [описание] Время нарушения: [дата, часы] Материалы: [табель, видео и т.д.] Члены комиссии: __________/ФИО/
Чек-лист работодателя
- ☐ Запрос объяснения (срок 2 раб. дня)
- ☐ Профком согласовал (5 раб. дней)
- ☐ Приказ № ___ от «___»
- ☐ Трудовая книжка отдана в день увольнения
- ☐ Расчётный лист выдан
- ☐ Уведомление в ФСС отправлено
Автор статьи: юрист Татьяна Козлова, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву