Дата актуализации: 04 августа 2026 г. 02:34 по московскому времени

Краткая справка о развитии нормы

До 1 марта 2022 г. статья 213 ТК РФ регулировала исключительно медицинские осмотры отдельных категорий работников. Однако Федеральный закон от № 311-ФЗ полностью переработал содержание статьи, разделив её на:

• Пункт 1–14: обязательные медицинские осмотры (ранее ст. 213 «чистая»).
• Статья 213.1 ТК РФ (введена тем же законом): соответствие объектов государственным нормативным требованиям охраны труда.

Таким образом, сегодня все ссылки на «ст. 213» в кадровых инструкциях, коллективных договорах и локальных актах должны учитывать обе редакции: до и после этой даты.

Текущий объект регулирования: медицинские осмотры

Кого охватывает норма

Обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные медосмотры проводятся для работников:

1. занятых на вредных и (или) опасных производствах;
2. пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных и медицинских организаций;
3. управляющих транспортными средствами, подъёмными механизмами, оборудованием повышенной опасности;
4. лиц моложе 21 года;
5. претендующих на работу в районах Крайнего Севера и приравненных территориях;
6. вступающих в трудовые отношения по совместительству или гражданско-правовым договорам, если выполняемая ими работа связана с вредными/опасными факторами;

Инициатор и финансирование

• Работодатель обязан организовать и оплатить прохождение медосмотра (п. 5 ст. 213 ТК РФ).
• Время, затраченное на осмотр, оплачивается по среднему заработку (ст. 185 ТК РФ).

Порядок проведения

Работодатель:

1. получает письменное согласие работника;
2. направляет в организацию, имеющую лицензию на медосмотры;
3. хранит заключения врачей не менее 75 лет;
4. при выявлении заболевания, препятствующего допуску к работе, обязан перевести сотрудника на другую должность или прекратить допуск к работе (п. 12 ст. 213 ТК РФ).

Ответственность за нарушение

Непроведение или несвоевременное проведение медосмотра влечёт:

• штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ для должностных лиц – 1 000–5 000 ₽, для юрлиц – 30 000–50 000 ₽;
• приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• уголовную ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).

Статья 213.1: соответствие объектов Государственным нормативным требованиям охраны труда

Что подлежит проверке

В соответствии со ст. 213.1 ТК РФ (введена законом № 311-ФЗ) работодатель должен обеспечить соответствие:

• зданий и сооружений;
• производственного оборудования;
• технологических процессов;
• используемых материалов

государственным нормативным требованиям охраны труда (ГНТОТ) и национальным стандартам безопасности труда.

Процедура подтверждения соответствия

1. Декларирование соответствия – работодатель оформляет декларацию по форме, утверждённой Минтрудом.
2. Государственная экспертиза условий труда – проводится ФГБУ «Центр гигиены и эпидемиологии» или Рострудом.
3. Результаты вносятся в Федеральный реестр сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Крайние сроки

• Для вновь вводимых объектов – до начала эксплуатации.
• Для действующих объектов при модернизации, реконструкции, смене оборудования – в течение 30 календарных дней со дня окончания работ.

Практические рекомендации для работодателя

• Составьте график медосмотров на 2026–2027 гг. исходя из типа вредности (класс условий труда).
• Утвердите локальный акт «О порядке проведения медицинских осмотров» – он должен содержать:
  • перечень должностей;
  • частоту осмотров;
  • ответственных лиц;
  • порядок учёта результатов.
• Проведите внутренний аудит соответствия зданий и оборудования ГНТОТ до конца 2026 г., чтобы не дождаться внеплановой проверки Роструда.
• Используйте электронную подпись при обмене декларациями и заключениями: с 2026 г. Минтруд ввёл обязательную электронную форму представления сведений.

Статья 213 ТК РФ в 2025–2026 гг. — это две взаимосвязанные нормы: медицинские осмотры и государственная экспертиза условий труда. Работодатель обязан:

1. Организовать и оплатить медосмотры всех «подпадающих» сотрудников.
2. Обеспечить соответствие объектов государственным нормативным требованиям охраны труда.
3. Иметь на руках актуальные документы и вести учёт в электронном реестре.

Соблюдение этих требований — не только гарантия безопасности персонала, но и защита от административных и уголовных рисков.