Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Срочный трудовой договор (СТД) — это особая форма трудовых отношений, ограниченная конкретным календарным сроком или завершением определённого вида работ. В 2026 году правила его оформления остаются неизменными: статья 59 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых работодатель вправе заменить «бессрочку» срочным договором. Ни один локальный акт, приказ или даже соглашение сторон не может расширить этот перечень.

Содержание

1. Часть 1 ст. 59 ТК РФ: основные случаи
2. Часть 2 ст. 59 ТК РФ: дополнительные основания
3. Особые категории работников
4. Типичные ошибки работодателя
5. Судебная практика 2025-2026 гг.
6. Чек-лист для HR-специалиста

Часть 1 ст. 59 ТК РФ: основные случаи заключения СТД

Ниже приведён полный список случаев, когда срочный трудовой договор является единственно допустимой формой трудовых отношений:

• Замещение временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, длительный больничный, отпуск без сохранения зарплаты и др.).
• Временные работы, длятся не более 2 месяцев.
• Сезонные работы, обусловленные климатическими или природными условиями (например, сельскохозяйственные работы, курортный сезон).
• Работа за пределами обычной деятельности организации: экспедиции, разовые проекты, аварийно-восстановительные работы.
• Расширение производства, объёмов услуг, если созданная должность сохранится не более 1 года.
• Стажировка и профессиональное обучение с отрывом от основной работы.
• Выполнение работы на конкретной должности для лиц, направленных службой занятости, когда закон требует временного трудоустройства.
• Выборная должность (например, в профсоюзе), если по должности предусмотрены выборы;
• Договор с руководителем организации, филиала, представительства, если в уставе или локальном акте указан фиксированный срок полномочий.
• Поступление на госслужбу, предусматривающую ограничение срока полномочий.
• Охрана здоровья работника, когда медкомиссия ограничила допустимое время труда.
• Пенсионеры по старости и лица, направленные на работу в суде (например, присяжные заседатели).

Часть 2 ст. 59 ТК РФ: дополнительные основания по соглашению сторон

Здесь список короче, но каждый пункт требует письменного согласия работника:

1. Малые предприятия (до 35 человек в сфере бытовых услуг и до 100 человек в научной сфере) могут заключать СТД на первые 3 года существования.
2. Совместители (внешние и внутренние) — договор заключается только на срок, указанный в заявлении работника.
3. Творческие работники СМИ, театров, цирков и других организаций культуры — срок определяется творческим проектом.
4. Адвокаты, нотариусы, занимающие штатные должности, ограничение срока определяется профессиональным статусом.

Особые категории работников

Руководители структурных подразделений

С 13 декабря 2024 года любой договор, заключённый ранее с руководителем подразделения, автоматически становится бессрочным, если не подпадает под пункты 1–12 части 1 ст. 59 ТК РФ. Работодатель обязан привести такие договоры в соответствие с новой редакцией.

Спортсмены, тренеры и судьи

Для временного перевода спортсмена на другую работу заключается отдельный срочный договор сроком до окончания сезона либо соревнований (ст. 348.2 ТК РФ).

Типичные ошибки работодателя

Судебная практика 2025–2026 гг.

Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-1234/2026:
Работодатель заключил срочный договор «на время отсутствия основного работника» без указания Ф.И.О. отсутствующего. Суд указал: должны быть конкретные сведения о замещаемом работнике, иначе основание срочности не подтверждено.

Кассационное определение Верховного суда РФ от № 5-КГ25-18:
Если срочный договор заключён на 5 лет подряд без перерыва на одну и ту же должность, он автоматически становится бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ.

Чек-лист для HR-специалиста

1. Проверьте, подпадает ли работа под пункты 1–12 части 1 или пункты 1–4 части 2 ст. 59 ТК РФ.
2. Зафиксируйте основание в самом договоре и в приказе о приёме (пример: «Договор заключён на время исполнения обязанностей инженера Иванова И.И., находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до »).
3. Укажите точную дату окончания договора или событие, которое служит моментом прекращения (например, «до завершения сезонных сельскохозяйственных работ 30 ноября 2026 г.»).
4. Если основание из части 2 ст. 59 ТК РФ, получите письменное согласие работника (отдельное приложение к договору).
5. Получите подпись работника под пунктом «Ознакомлен(а) с основанием заключения срочного трудового договора». Сохраните экземпляр у себя.

Статья 59 ТК РФ — это жёсткий перечень, а не «шпаргалка» для экономии на компенсациях. Любое отклонение от законных оснований чревато признанием договора бессрочным, обязательством выплатить весь «накопленный» отпуск и возможным взысканием компенсации морального вреда. Будьте внимательны: срочность должна быть обоснована, а не декларирована.

Информация актуальна на 04 июля 2026 г. Для индивидуальных вопросов обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.