Нарушение трудового законодательства — это не только проблема работодателя. В ряде случаев ответственность за правонарушение может быть применена и к самому работнику. В статье подробно разберёмся, за какие действия (или бездействие) работник может быть привлечён к административной ответственности, какие санкции предусмотрены в 2026 году и как избежать ошибок.

Правовая база

Ключевые нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ, ст. 419) — устанавливает виды ответственности за нарушение трудовых норм;
• КоАП РФ, ст. 5.27 и 5.27.1 — конкретизирует меры административного взыскания;
• Постановления Пленума ВС РФ (в частности, от 28 декабря 2021 г.) — разъясняют порядок привлечения к ответственности как работодателей, так и работников.

Кто именно может быть привлечён?

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, субъектами административной ответственности признаются:

1. Работники, должностные лица организации, допустившие нарушения;
2. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица;
3. Лица, временно исполняющие обязанности работодателя (например, директор в отпуске, временно исполняющий обязанности).

Основные нарушения и санкции по ст. 5.27 КоАП РФ

Часть 1 ст. 5.27

Общие нарушения трудового законодательства:

• несоблюдение норм об оплате труда;
• неоформление трудового договора;
• отсутствие обязательных локальных актов.

Санкции:

• предупреждение или
• штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 ₽.

Часть 4 ст. 5.27

Уклонение от оформления трудового договора:

• штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 ₽;
• для ИП — от 5 000 до 10 000 ₽;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 ₽.

Часть 5 ст. 5.27

Нарушение сроков выплаты заработной платы:

• штраф на должностных лиц от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация на срок до 3 лет.

Особенности привлечения работника

Чтобы работник (а не только работодатель) был привлечён к ответственности, необходимо:

1. Установить вину именно конкретного лица (должностного или физического);
2. Доказать, что именно это лицо обладало полномочиями и могло повлиять на нарушение;
3. Составить протокол об административном правонарушении (делает инспектор ГИТ или полиция);
4. Направить дело в суд или к должностному лицу, уполномоченному рассматривать дела об АП.

Примеры из судебной практики

Пример 1. Неоформленный работник

ИП Петров нанял сотрудника без трудового договора. Инспекция труда оштрафовала самого Петрова (как ИП) на 10 000 ₽, а также директора магазина, на 15 000 ₽, поскольку именно директор подписывал табели учёта рабочего времени и допустил нарушение.

Пример 2. Задержка зарплаты

Главный бухгалтер ООО «Свет» допустил просрочку выплаты зарплаты на 15 дней. Суд оштрафовал бухгалтера на 25 000 ₽ и предупредил, что при повторном нарушении возможна дисквалификация.

Как защититься работнику

• Оформляйте всё письменно: приказы, доверенности, служебные записки;
• Не подписывайте документы, которые могут стать доказательством вашей вины, пока не ознакомитесь с содержанием;
• Требуйте копию протокола и постановления;
• Обжалуйте постановление в течение 10 дней со дня его получения;
• Используйте право на представителя (адвоката, профсоюз).

Ответственность по другим статьям

Административная ответственность в сфере труда, это не только «головная боль» для работодателя. Должностные лица и даже обычные работники могут оказаться в зоне риска; Чтобы избежать штрафов и дисквалификации:

• всегда соблюдайте письменную форму трудовых отношений;
• внимательно изучайте локальные акты и приказы;
• при возникновении сомнений — консультируйтесь с юристом.

Помните: правовая грамотность — лучшая защита от административных санкций!