Краткое содержание и актуальность нормы
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, внесённые Законом РБ от № 273-З. Они коснулись и статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее, ТК РБ), которая закрепляет право определённых категорий работников на дополнительный свободный от работы день (в народе, «день матери»).
Ниже — подробный разбор текста нормы, комментарии Министерства труда и социальной защиты, а также пошаговая инструкция по оформлению.
Текст статьи 265 ТК РБ (действующая редакция по состоянию на )
Часть 1. Кому предоставляется?
- матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), приёмному родителю, воспитателю, усыновителю, при условии, что они фактически воспитывают троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся очной формы обучения — до 18 лет).
- Дополнительный свободный день предоставляется ежемесячно (в календарном месяце).
Часть 2. Как оплачивается?
Высвобожденный день оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным Постановлением Минтруда № 34 от г. «О порядке и условиях предоставления…».
Часть 3. Право на сокращённый рабочий день
Если работнику неудобен целый свободный день, он вправе заменить его на сокращение продолжительности рабочего времени на один час в день (в течение месяца).
Режим сокращённого дня определяется по соглашению сторон, работника и работодателя.
Часть 4. Документальное оформление
- Работник подаёт письменное заявление с указанием:
- желаемой даты свободного дня (или периода сокращённого дня);
- основания (количество детей, возраст, документы-подтверждения).
- Работодатель издаёт приказ (распоряжение) и знакомит работника под роспись не позднее чем за 5 календарных дней.
- Оплата и отражение в табеле учёта рабочего времени производится в установленном порядке.
Кому не распространяется льгота?
- работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;
- работающим по договору подряда или иным гражданско-правовым договорам;
- совместителям — только на основном месте работы.
Наиболее частые вопросы и ответы
Вопрос 1. Ребёнку исполнилось 16 лет в середине месяца. Сохраняется ли право на свободный день за этот месяц?
Да. Право исчисляется на дату окончания месяца. Если к этой дате условие выполняется (воспитываются трое и более детей до 16/18 лет), свободный день предоставляется полностью.
Вопрос 2. Можно ли «накопить» свободные дни и использовать их подряд?
Нет. Каждый свободный день предоставляется в пределах календарного месяца и не переносится на последующие месяцы без уважительных причин и согласия работодателя.
Вопрос 3. Какова ответственность работодателя за непредоставление льготы?
Нарушение гарантий, установленных ст. 265 ТК РБ, влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 9.19 КоАП РБ (штраф до 50 базовых величин).
Пошаговая инструкция для работника
- Соберите пакет документов: копии свидетельств о рождении детей, справка из школы/ВУЗа (при необходимости), справка об установлении опеки/попечительства.
- Напишите заявление в свободной форме, примерный текст:
«Прошу предоставить мне дополнительный свободный от работы день … (указать дату) в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, так как фактически воспитываю троих несовершеннолетних детей». - Подайте заявление в кадровую службу не позднее чем за 5 календарных дней до желаемой даты.
- Получите копию приказа и убедитесь в корректном отражении в табеле учёта (код «ОВ» или «ДО»).
Полезные ссылки и официальные источники
- Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
- Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь — раздел «Трудовой кодекс»
- Постановление Минтруда № 34 от г. «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней…»
Статья 265 ТК РБ — важная социальная гарантия для многодетных родителей и опекунов. Право на один дополнительный оплачиваемый день в месяц закреплено на законодательном уровне и не требует согласования с профсоюзами. Главное, своевременное оформление документов и корректное начисление оплаты. При возникновении споров рекомендуем обращатся в Государственную инспекцию труда или Министерство труда и социальной защиты.