Дата публикации: 04 июня 2026 г․

Каждый может столкнуться с ситуацией, когда в отпуске «подкашивает» здоровье․ Вопросы возникают сразу: продлевается ли отпуск на дни больничного, нужно ли возвращаться на работу и как оформить пособие по временной нетрудоспособности? Ниже ― подробный разбор Трудового кодекса и практики 2026 года․

Нормативная база

• ст․ 124 ТК РФ – порядок переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Федеральный закон № 255-ФЗ от – выплата больничного вне зависимости от того, трудится человек или находится в отпуске;
• Приказ Минздрава № 925н от – правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности․

Продление или перенос отпуска

Когда отпуск продлевается автоматически

Если сотрудник оформил больничный по собственному заболеванию, то согласно ст․ 124 ТК РФ отпуск продлевается на количество календарных дней нетрудоспособности без заявления со стороны работника․ При этом:

• работодатель издаёт приказ о продлении;
• в графике отпусков вносятся изменения;
• дата выхода на работу сдвигается на столько дней, сколько длилось нетрудоспособности․

Пример:

Отпуск с 01 по 14 июня․ С 10 по 12 июня – больничный (3 дня)․ Новая дата выхода – 17 июня (14 + 3);

Когда отпуск переносится

Если сотрудник желает перенести отпуск на другое время, он подаёт письменное заявление․ Работодатель обязан предложить новые даты, но может учесть производственную необходимость (ст․ 124 ТК РФ)․

Особые случаи

• Больничный по уходу за ребёнком или больным членом семьи – не влияет на отпуск: отпуск не продлевается и не переноситься․
• Отпуск без сохранения зарплаты – если человек заболел, больничный по-прежнему оплачивается, но дни отпуска без сохранения зарплаты не возвращаются․

Оплата больничного в период отпуска

Кто платит?

В 2026 году действует прямое правило: страховое пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вне зависимости от того, совпадает ли больничный c отпуском․
Финансирование распределяется:

• 3 дня – за счёт работодателя;
• остальные дни – за счёт ФСС РФ (прямые выплаты)․

Как рассчитывается сумма?

1. Определяется средний дневной заработок за 2 предыдущих календарных года․
2. Учитывается стаж: 100 % – при стаже ≥ 8 лет; 80 % – от 5 до 8 лет; 60 % – до 5 лет․
3. Ограничение по максимальной базе 2026 г․: 2 272 руб․/день․

Пример расчёта

Сотрудник заболел на 4 дня в отпуске․ Средний дневной доход – 2 500 руб․, стаж 10 лет․
Выплата: 4 × 2 272 = 9 088 руб․ (потолок 2026 г․)․
3 дня (6 816 руб․) – за счёт работодателя, 1 день (2 272 руб․) – ФСС․

Пошаговая инструкция для сотрудника

1. Обратиться к врачу и получить электронный больничный (ЛН) в системе ФГИС «Мой листок нетрудоспособности»․
2. Известить работодателя как можно раньше: по телефону, почте или через личный кабинет в 1С-ЗУП․
3. Написать заявление на продление/перенос отпуска (если хотите перенести)․
4. Подать документы в бухгалтерию: электронный ЛН автоматически поступает, но иногда требуется письменное подтверждение․
5. Получить выплату в ближайший день зарплаты или аванса․

Что должен сделать работодатель

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли не брать больничный, чтобы «не портить» отпуск?

Ответ: Можно, но тогда дни болезни не оплачиваются и не продлевают отпуск․ Работодатель не имеет права требовать ЛН, но и не обязан оплачивать прогул․

Вопрос 2: Отпуск совпал с карантином по COVID-19, выдан больничный – что делать?

Ответ: Правила те же: отпуск продлевается на дни изоляции (код 03 в ЛН), если заболел именно сотрудник․ Если изолирован член семьи – отпуск не продлевается․

Вопрос 3: Что если отпуск декретный, а не ежегодный?

Ответ: Декретный отпуск (по беременности и родам) сам по себе является больничным․ Дополнительный листок нетрудоспособности в этот период не оформляется, потому что уже идёт выплата декретных․

Памятка: что прописать во внутреннем локальном акте

Чтобы избежать споров, в «Положении об оплате труда» или «Положении об отпусках» рекомендуется прописать:

• обязанность сотрудника незамедлительно уведомлять о болезни;
• алгоритм оформления приказа о продлении отпуска;
• ответственного лица за внесение изменений в график отпусков;
• формат взаимодействия с ФСС РФ при прямых выплатах․

Главное: если сотрудник заболел сам во время основного оплачиваемого отпуска, то:

1. отпуск автоматически продлевается на дни болезни;
2. больничный оплачивается по общим правилам ФСС;
3. возврат к работе происходит после окончания продлённого отпуска․

Все действия легко автоматизируются в типовых ERP-системах, а электронные ЛН приходят в защищённом виде через ЕИС «Соцстрах»․ Соблюдайте регламент – и никаких штрафов или споров не возникнет․

Тем, кто ищет норматив: читайте ст․ 124 ТК РФ и закон 255-ФЗ․