Актуальность: последние изменения вступили в силу и . Все нормы приведены с учётом правовой позиции КонсультантПлюс, ГАРАНТ и Общероссийского движения «Онлайн-инспекция».
Основные понятия и источники регулирования
Что такое «отпуск» по ТК РФ
Отпуск — это гарантированное законом время отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Где смотреть нормы
- Глава 19 ТК РФ (ст. 114–128) — основной источник;
- Федеральный закон от № 350-ФЗ — увеличение базового отпуска до 28 календарных дней;
- Федеральный закон от № 533-ФЗ — уточнения по дистанционным работникам;
- Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от и № 54 от, разъяснения по спорам.
Виды отпусков: быстрый ликбез
| Вид отпуска | Кол-во дней | Основание |
|---|---|---|
| Ежегодный основной | 28 календарных дней (минимум) | ст. 115 ТК РФ |
| Дополнительный за вредность | 7–35 календарных | ст. 116–117 ТК РФ |
| Дополнительный за особый характер | 3–12 календарных | ст. 118 ТК РФ |
| Учебный | от 40 до 120 календарных | ст. 173–176 ТК РФ |
| Без сохранения оплаты | до 5 календарных в году (семейные обстоятельства) | ст. 128 ТК РФ |
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 ТК РФ)
Право на первый отпуск
Первый отпуск может быть предоставлен ранее 6 месяцев непрерывной работы по соглашению сторон.
Обязательно раньше полугода для:
- беременных женщин (перед декретом или сразу после него);
- работников в возрасте до 18 лет;
- усыновителей детей до 3 месяцев;
- супругов военнослужащих, совместно с мужем/женой.
График отпусков (ст. 123 ТК РФ)
- Утверждается не позднее 2 недель до начала календарного года (на 2026 год — до ).
- Ознакомление работника под роспись обязательно не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
- Изменение графика возможно только по соглашению сторон.
Оплата отпуска
Средний заработок выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Формула расчёта:
СДЗ = ЗП за 12 мес. / 12 / 29,3, где
- СДЗ — средний дневной заработок;
- 29,3 — среднемесячное количество календарных дней.
Разделение отпуска и отзыв (ст. 125 ТК РФ)
Можно ли «рвануть» отпуск на части
Да, но:
- одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней;
- остальные дни можно взять даже по одному, если работодатель не против.
Отзыв из отпуска
- Допускается только с письменного согласия работника.
- Неиспользованные дни предоставляются в любое удобное время до конца текущего года или присоединяются к следующему отпуску.
- Запрещено отзывать:
- беременных;
- несовершеннолетних;
- работников, занятых на вредных или опасных условиях труда.
Особенности для дистанционных и удалённых работников
С вступили в силу правки ФЗ-533:
- дистанционный работник оформляет отпуск так же, как офисный;
- уведомление о начале отпуска можно направить в электронном виде через сервис «Работа в России» или корпоративный портал;
- если работник временно работает удалённо, отпуск рассчитывается без изменений (ст. 312;7 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение
| Нарушение | Штраф по КоАП РФ |
|---|---|
| Не оплатил отпуск в срок | 30 000–50 000 ₽ на юр. лицо |
| Не дал отпуск 2 года подряд | 50 000–70 000 ₽ + административное приостановление деятельности |
| Отозвал из отпуска без согласия | 1 000–5 000 ₽ на должностное лицо |
Пошаговый алгоритм для работника
- За 2 недели до желаемой даты подать заявление (форма № Т-6) или через «Госуслуги».
- Получить приказ (Т-6) и ознакомиться под роспись.
- За 3 дня до отпуска проверить начисление отпускных в личной кабине банка.
- Вернуться вовремя или оформить продление при болезни (предоставить больничный).
Частые вопросы 2026
Можно ли взять 28 дней «сплошняком» если работник дистанционник?
Да, никаких ограничений нет.
Если отпуск попадает на праздники, сколько дней вычитается?
Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Возможен ли «отпуск авансом» при увольнении?
Только за «избыточные» дни удерживают из расчёта (ст. 137 ТК РФ).
Полезные ссылки
- Официальный текст ТК РФ
- Онлайн-инспекция — проверь своего работодателя
- Комментарии к ст. 122–128 ТК РФ
Помните: отдых — это не прихоть, а конституционное право (ст. 37 Конституции РФ). Используйте его полностью, а при нарушениях, смело обращайтесь в ГИТ или суд.