Актуальность материала на
Что говорит сама статья 114 ТК РФ?
Статья 114 ТК РФ формулирует основное правило:
«Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Это короткое, но компактное положение закрепляет:
- гарантированность отпуска как конституционного права;
- сохранение места работы/должности на весь период отдыха;
- сохранение среднего заработка за дни отпуска;
Какие виды отпусков охватывает ст. 114?
В рамках Главы 19 ТК РФ (ст. 114–128) выделяют:
- Основной оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней (ст. 115).
- Дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116–119), в т.ч.:
- за вредные/опасные условия труда;
- за особый характер работы;
- за ненормированный рабочий день и др.
- Учебные отпуска (ст. 173–176).
- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128).
Все они, кроме последнего, предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка, что и закреплено в ст. 114.
Кто вправе требовать соблюдения ст. 114?
Любой работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях, оформленных:
- по трудовому договору;
- по договору ГПХ, впоследствии признанному трудовым (см. ст. 19.1 ТК РФ).
Правило из ст. 19.1 ТК РФ
Если гражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг) фактически регулирует трудовые отношения, суд, ГИТ или сам работодатель могут переквалифицировать его. Тогда работник обретает все права по Главе 19 ТК РФ, включая ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как исчисляется «средний заработок» для отпуска?
Расчёт осуществляется по Постановлению Правительства РФ № 922 от (в редакции актуальна на 2026 г.):
- Берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
- Исключаются соцвыплаты, компенсации, матпомощь и т.п.
- Средний дневной заработок = сумма начислений ÷ 12 ÷ 29,3.
- Отпускные = средний дневной × количество дней отпуска.
Когда можно идти в отпуск впервые?
После 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Однако:
- женщинам перед декретом;
- усыновителям малолетних детей;
- несовершеннолетним;
- частным случаям по соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен раньше 6 месяцев.
Как разделяются отпуска по годам?
Закон использует понятие «рабочий год» — 12 месяцев со дня начала трудовой функции, а не календарный год.
При этом:
- 28 календарных дней — минимум каждый рабочий год.
- Можно разделить на части, но одна часть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
- Запрещено неиспользование отпуска более 2 лет подряд (ст. 124, 126 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение ст. 114
Если работодатель:
- Не предоставляет отпуск или не оплачивает его — административный штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Задерживает выплату отпускных — материальная ответственность: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Увольнение за отказ от работы в отпуске — восстановление на работе по суду, компенсация вынужденного прогула.
Краткий алгоритм действий работника
- Планируйте отпуск заранее: график утверждается за 2 недель до нового календарного года (ст. 123 ТК РФ).
- Подайте заявление не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
- Получите расчёт-уведомление и выписку из приказа.
- Проверьте сумму отпускных по формуле выше.
- Вернитесь к работе вовремя или оформите перенос, если форс-мажор.
Статья 114 ТК РФ — это «коротко и ясно» о главном: каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск без потери заработка и должности. Все остальные статьи Главы 19 лишь детализируют это правило, устанавливая сроки, порядок и исключения.
Помните: если отпуск не предоставляют или не оплачивают, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Законодательство в 2026 году остаётся на вашей стороне.