Источник: официальное издание Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции по состоянию на 04 августа 2026 г.)
Статья 244. Гарантии лицам‚ участвующим в разработке коллективного договора‚ соглашения
Освобождение от основной работы
Лица‚ участвующие в коллективных переговорах и/или в подготовке проекта коллективного договора или соглашения‚ освобождаются от выполнения основной трудовой функции на время‚ необходимое для участия в указанной деятельности.
Важно: освобождение осуществляется с сохранением среднего заработка за счёт работодателя.
Порядок освобождения
Условия и продолжительность освобождения определяются:
- двусторонним соглашением сторон социального партнёрства;
- локальным нормативным актом организации;
- решением выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дополнительные гарантии
- Участники переговорного процесса не могут подвергаться дисциплинарным взысканиям‚ переводу на другую работу или увольнению без предварительного согласия выборного профсоюзного органа (при наличии такового).
- Работодатель обязан обеспечить участникам переговоров доступ к необходимой информации‚ документам и помещениям.
- Время участия в переговорах засчитывается в общий трудовой стаж.
Ответственность работодателя
Нарушение гарантий‚ предусмотренных статьёй 244 ТК РФ‚ влечёт:
- административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юр. лиц);
- восстановление нарушенных прав работника (включая компенсацию за вынужденный прогул);
- уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ при незаконном увольнении профсоюзного представителя.
Краткий FAQ
Вопрос: Может ли работодатель отказать в освобождении от работы?
Ответ: Нет‚ если участие в переговорах подтверждено решением профсоюза или соглашением сторон.
Вопрос: Сохраняется ли зарплата при освобождении?
Ответ: Да‚ выплачивается средний заработок за все часы‚ проведённые в переговорах.
Обновлено по состоянию законодательства на . Консультируйтесь с юристом при возникновении спорных ситуаций.