04 июля 2026 г., 08:52

Весенне-летняя сессия Госдумы принесла сразу несколько законодательных изменений, которые напрямую коснутся каждого работающего россиянина. Самое обсуждаемое нововведение — внесение в Трудовой кодекс РФ прямой нормы о ежегодной обязательной индексации зарплат. Давайте разберёмся, что изменится с 2026 года и какие статьи ТК РФ уже действуют, а какие подлежат внесению правок.

Ключевые факты о проекте

• Обязанность индексировать зарплаты теперь закреплена не только для бюджетных, но и для коммерческих компаний.
• Индексация должна проводиться не реже одного раза в год.
• Минимальный размер повышения — не ниже уровня инфляции предыдущего года.
• Новые правки будут внесены в статью 134 ТК РФ.

Почему это важно именно сейчас?

По словам председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, до 2026 года индексация зарплат в коммерческом секторе носила преимущественно добровольный характер: «Работодатели сами определяли, повышать ли зарплаты и на сколько процентов. В результате рост доходов граждан не всегда опережал инфляцию». Теперь же:

1. Индексация станет обязательной для всех работодателей, включая малое и среднее бизнес.
2. Размер повышения будет привязан к официальному показателю инфляции, публикуемому Росстатом.
3. Ответственность за невыполнение нормы предусматривает штрафы, вплоть до административного приостановления деятельности.

Какие статьи Трудового кодекса затронуты?

Статья 134 ТК РФ (новая редакция, вступает в силу )

Полный текст новой редакции (проект):
«Обеспечение роста реального содержания заработной платы работников включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация проводится работодателем ежегодно, не реже одного раза в год. Размер индексации не может быть менее официального показателя инфляции, устанавливаемого Федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Порядок и сроки индексации определяются локальными нормативными актами работодателя, соглашениями и коллективными договорами.»

Дополнительные поправки

• Статья 22 ТК РФ (основные права и обязанности работодателя): добавлен пункт о необходимости соблюдать правила индексации зарплаты.
• Статья 132 ТК РФ (оплата труда): уточнено, что любое повышение окладов и ставок должно учитывать требования индексации.

Как это отразится на сотрудниках и работодателях?

Для сотрудников

Каждый работник получит гарантированное повышение зарплаты, которое не зависит от финансового положения конкретной организации. Любой работодатель обязан будет:

1. Издать локальный акт, где чётко прописывается порядок и сроки индексации.
2. Довести документ до сведения сотрудников за 30 календарных дней.
3. Удержать и уплатить дополнительные страховые взносы с прироста зарплаты.

Для работодателей

Компании уже сейчас начали пересматривать HR-бюджеты на 2026-2027 годы. Основные шаги:

• Анализ текущих окладов и расчёт предстоящих затрат.
• Утверждение новой политики оплаты труда (приказ, положение, коллективный договор).
• Автоматизация индексации через специализированные HR-системы.

Что делать, если работодатель не индексирует зарплату?

С 1 сентября 2026 года у сотрудников появится дополнительное основание для обращения в трудовую инспекцию или суд. Алгоритм действий:

1. Написать заявление работодателю с требованием провести индексацию.
2. При отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
3. Если нарушение подтверждено, работодателю выдадут предписание. В случае игнорирования — административный штраф до 50 000 ₽ для юрлица.

В 2026 году Россия переходит к системе обязательной ежегодной индексации зарплат. Новые положения будут закреплены в статье 134 ТК РФ, а контроль за исполнением возложен на Роструд. Это значит, что каждый работник получит защиту реального дохода от инфляции, а работодатели — дополнительные обязанности и расходы, но и стабильность в отношениях с персоналом.

Следите за официальными уведомлениями вашей компании и не стесняйтесь напоминать о своих правах!