Многие работодатели ошибочно полагают, что при переводе сотрудника на другую должность можно «по-новой» установить испытательный срок. Однако Трудовой кодекс РФ говорит об обратном. Ниже — подробный разбор правовых нюансов, актуальных на .

Раз и навсегда: испытание только при приёме на работу

Статья 70 ТК РФ прямо указывает: условие об испытательном сроке может быть включено только в момент заключения трудового договора.
Следовательно, если человек уже числится в штате организации, повторно «проверять» его законом не разрешено.

Ключевые выводы

• Испытательный срок при внутреннем переводе (даже в другое подразделение) устанавливать нельзя.
• Дополнительное соглашение, которое вносит пункт о новом испытании, недействительно.
• Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок составляет 2 недели (п. 5 ст. 70 ТК РФ).

Правила перевода на другую должность: что делать работодателю

Алгоритм действий

1. Письменное предложение работнику о переводе (ст. 72.1 ТК РФ).
2. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору: изменяется должность, оклад, возможно — подразделение.
3. Приказ о переводе (форма Т-5 или Т-5а).
4. Внесение записи в трудовую книжку (если перевод внутри одной организации, запись в графе 3 не требуется).
5. Обновление сведений в СФР с применяется новый бланк СТД-СФР.

Пример из практики

Компания решила перевести бухгалтера Анастасию в отдел продаж менеджером по работе с ключевыми клиентами. Несмотря на то, что функции кардинально отличаются,
испытательный срок не устанавливали, а лишь подписали допсоглашение и выдали приказ.

Исключения: когда всё-таки возможен «новый» испытательный срок

Законодатель допускает единственное исключение: если перевод оформлен как увольнение и новый приём (ст. 77 и 84.1 ТК РФ).
В этом случае:

• прежний трудовой договор прекращается;
• заключается новый — уже с условием об испытании (в пределах 3 месяцев, для руководителей — до 6 месяцев).

Осторожно: «фиктивное» увольнение-переприём

Инспекция труда и суд легко выявляют схему, если:

• фактически трудовые отношения не прерывались;
• работник продолжал исполнять обязанности без перерыва.

В таком случае условие об испытании признают недействительным, работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чек-лист для безопасного перевода без испытания

• ✅ Убедитесь, что сотрудник согласен на перевод (подпись в допсоглашении).
• ✅ Укажите в приказе дату перевода, новую должность и оклад.
• ✅ Не забудьте обновить сведения в СФР — бланк СТД-СФР обновлён с .
• ✅ Проверьте, что в трудовой книжке нет лишних записей: при внутреннем переводе запись о переводе не обязательна.