Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Что считается прогулом по закону РК
Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если работник отсутствовал на рабочем месте более трёх часов подряд в течение одного рабочего дня (смены) без уважительных причин․
Ключевые признаки прогула:
- отсутствие сведений о причинах неявки либо причины признаются неуважительными;
- продолжительность отсутствия свыше 3 часов подряд;
- факт отсутствия зафиксирован документально (табель, акт, объяснительная)․
Документальное оформление прогула
Первичная фиксация
Работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия:
- Отметить в табеле учёта рабочего времени код «НН» или «ПР»․
- Составить акт об отсутствии на рабочем месте (не менее 3 свидетелей)․
Требование объяснения
В день, когда работник появился, вручить ему письменное уведомление с требованием дать объяснение в течение двух рабочих дней (ч․ 2 п․ 17 Постановления ВС РК № 9 от г․)․
- Вариант 1: работник предоставляет объяснительную․
- Вариант 2: работник отказывается — составляется акт об отказе․
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Последовательность взысканий
Пункт 6 статьи 53 ТК РК требует соблюдать пошаговый порядок:
- Замечание или выговор․
- Строгий выговор․
- Увольнение (только при повторном нарушении)․
Срок «жизни» взыскания, 6 месяцев (п․ 4 ст․ 66 ТК РК)․
Когда можно уволить «сразу»
Мгновенное увольнение допустимо, если у работника уже действует дисциплинарное взыскание за предыдущее нарушение и с момента его наложения не прошло 6 месяцев (пп․ 16 п․ 1 ст․ 52 ТК РК)․
Оформление приказа об увольнении
- Издать приказ (форма Т-8) со ссылкой на подп․ 8 п․ 1 ст․ 52 ТК РК․
- В течение 3 рабочих дней ознакомить работника под роспись․
- При отказе от подписи — сделать запись в приказе и направить копию письмом с уведомлением (п․ 5 ст․ 65 ТК РК)․
Выплаты при увольнении за прогул
| Вид выплаты | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Заработная плата за фактически отработанное время | Не позднее 3 рабочих дней с даты увольнения | П․ 4 ст․ 113 ТК РК |
| Компенсация за неиспользованный отпуск |
Даже при увольнении за прогул компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается обязательно (п․ 2 ст․ 96 ТК РК)․
Возможные риски работодателя
- Нарушение сроков, восстановление работника на работе через суд․
- Отсутствие доказательств — признание увольнения незаконным․
- Неправильная формулировка в приказе → переход на ст․ 54 (увольнение по инициативе работника)․
Пошаговый чек-лист для HR и юриста
- Зафиксировать отсутствие (табель + акт)․
- Вручить требование объяснительной․
- Оценить уважительность причин (справки, документы)․
- Проверить наличие ранее наложенного взыскания․
- При необходимости — выдать выговор; при повторном нарушении — уволить․
- Оформить приказ и расчётные документы․
- Выплатить зарплату и компенсацию за отпуск․
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли уволить за прогул, если работник сообщил, что был на приёме у врача, но справку не принёс?
Ответ: Нет, без подтверждающего документа причина считается неуважительной․ Дайте 2 рабочих дня на предоставление справки․
Вопрос: Что делать, если работник в день прогула уже написал заявление по собственному желанию?
Ответ: До истечения 14-дневного срока предупреждения можно оформить увольнение по ст․ 52 (инициатива работодателя), если соблюдены все процедуры․
Ссылки на нормативные акты
- Трудовой кодекс РК от г․ № 414-V (ст․ 49, 52, 53, 64–66, 96, 113)
- Dogovor24․kz: порядок увольнения за прогул