Обновлено , 00:59

Краткая справка: что изменилось за последние годы

С 16 мая 2020 года в Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) внесён особый порядок регулирования труда руководителей организаций (пп. 23 п. 1 ст. 52 и ст. 140).
С 1 января 2024 года действуют дополнительные поправки, внесённые Законом РК от № 44-VIII (в т.ч. пункт 1 статьи 23, отвечающий за порядок фиксации нарушений).
Наконец, последняя редакция ТК РК по состоянию на г. учитывает все вышеуказанные изменения.

Что считается прогулом в Казахстане

Согласно пункту 3 статьи 49 и подпункту 8 п. 1 статьи 52 ТК РК прогулом признаётся:

• отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины;
• продолжительность такого отсутствия – более трёх часов подряд в течение рабочего дня;
• отсутствие согласованного с работодателем заявления или документального подтверждения уважительной причины (больничный, справка из полиции, командировочное задание и т.п.).

Правовые основания для увольнения за прогул

Нормативная база

1. Статья 52 ТК РК — «Основания прекращения трудового договора»;
2. Подпункт 8 п. 1 ст. 52 — однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул);
3. Статья 54 ТК РК — порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пошаговая процедура увольнения

Работодатель должен действовать строго по алгоритму, иначе увольнение могут признать незаконным:

1. Фиксация факта прогула
   • акт присутствующих лиц/видеозапись;
   • журнал учёта рабочего времени;
   • объяснительная работника (если отказывается писать, составляется акт).
2. Запрос объяснения (ст. 193 ТК РК):
   Даётся 2 рабочих дня на предоставление письменного объяснения.
3. Приказ об увольнении, оформляется не ранее истечения срока для объяснения.
4. Ознакомление работника с приказом под роспись (ст. 55).
5. Окончательный расчёт и выдача трудовой книжки в день увольнения (ст. 134).

Дисциплинарная и материальная ответственность

Кроме увольнения, работник может быть привлечён:

• к дисциплинарной ответственности — замечание, выговор (ст. 193);
• к материальной ответственности — если прогул повлёк прямой ущерб (ст. 194–198 ТК РК).

Особенности для руководителей (членов исполнительного органа)

Для директора, заместителей, главного бухгалтера действует особый порядок (введён Законом от ):

1. трудовой договор заключается не менее чем на 3 года;
2. прекращение возможно по решению собственника или уполномоченного органа без объяснительных;
3. компенсация за досрочное расторжение — не менее 12-кратного среднемесячного заработка (ст. 140).

Права работника и судебная практика

• Работник может обжаловать увольнение в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа.
• Суды часто отменяют увольнение, если работодатель не соблюдал процедуру: не давал объяснительной, не фиксировал факт прогула документально.
• Алматинский городской суд в 2025 г. подтвердил: «Отсутствие работника 3 часа 5 минут без актов и объяснительной не может быть основанием для увольнения».

Чек-лист для работодателя

Что делать работнику, если его хотят уволить за прогул

1. Немедленно предоставить документы, подтверждающие уважительную причину (больничный, вызов в полицию, справка о ДТП).
2. Требовать копию приказа и объяснительную для ознакомления.
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Увольнение за прогул в Казахстане возможно только при строгом соблюдении процедуры. Работодателю необходимо задокументировать факт нарушения, предоставить работнику право объясниться и лишь затем оформить приказ. Работник, в свою очередь, имеет право обжаловать решение в суде и требовать восстановления, если процедура нарушена.