Трудовой кодекс Российской Федерации — это главный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем.
В этой статье собрана самая актуальная информация из официальных источников, чтобы вы могли быстро найти нужную статью и понять, как применять её на практике.
Содержание онлайн-книги
- Как найти Трудовой кодекс в электронном виде
- Срочный трудовой договор: сроки, образцы, нюансы 2025-2026
- Испытательный срок 2026
- Трудовая книжка и новая форма СТД-СФР
- Перевод, совмещение, изменение должности: что говорит Кодекс
- Электронные сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1)
Где читать Трудовой кодекс онлайн
Официальный текст ТК РФ всегда доступен:
- на портале pravo.gov.ru;
- в КонсультантПлюс;
- в мобильном приложении «Мой юрист» (обновления приходят в течение 24 ч после официального опубликования).
Срочный трудовой договор (ст. 58, 70 ТК РФ)
2.1 Максимальный срок
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный договор не может превышать 5 лет.
Исключения, только если иное предусмотрено федеральным законом.
2.2 Испытательный срок для краткосрочных контрактов
Если договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный период ограничен двумя неделями (ст. 70 ТК РФ).
Если срок меньше двух месяцев, испытание не устанавливается.
Испытательный срок 2026
| Тип договора | Максимум испытательного срока |
|---|---|
| Бессрочный | 3 месяца |
| До 6 месяцев (от 2 мес.) | 2 недели |
| Менее 2 месяцев | Не устанавливается |
Совет юриста: всегда фиксируйте условие об испытании в самом трудовом договоре. Устные договорённости не имеют юридической силы.
Трудовая книжка и новая форма СТД-СФР
4.1 Как заполнить трудовую книжку в 2025-2026 году
- Используйте чёрную гелевую или капиллярную ручку.
- Каждая запись обязательно заверяется подписью ответственного лица и печатью.
- Образец записи: «Принят в ООО «Ромашка» на должность менеджера по продажам 04 июля 2026 г.»
4.2 Переход на электронную форму СТД-СФР
С 22 сентября 2025 года вступил в силу обновлённый бланк СТД-СФР (приказ Минтруда от № 512н).
Он содержит новые поля:
- QR-код для быстрой проверки подлинности;
- коды ОКПД-3 и ОКВЭД-3;
- поле «Сведения о дополнительном профессиональном образовании».
Перевод, совмещение, изменение должности
5.1 Перевод по инициативе работодателя
По письму Минтруда от № 14-6/ООГ-6058 любое изменение трудовой функции оформляется как перевод на другую работу.
То есть даже если работник остаётся в той же компании, но меняется сущность его задач, нужно:
- издать приказ о переводе;
- изменить трудовой договор дополнительным соглашением;
- внести запись в трудовую книжку.
5.2 Возможен ли «автоматический» перевод через 2 месяца?
Нет. Условие внутри договора «через 2 месяца работник будет переведён на другую должность» недействительно без подписи самого работника на дополнительном соглашении.
Такой вывод подтверждает и Роструд в письме от .
Электронные сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1)
6.1 Что это такое
С 2023 года работодатели с численностью от 1 человека обязаны сдавать сведения о трудовой деятельности в форме ЕФС-1 (подраздел 1.1) через СФР — Систему федеральных регистров.
6.2 Частые ошибки
| Ошибка | Как исправить |
|---|---|
| Неверный код ОКВЭД | Уточните в ФНС, актуальные коды берутся из ОКВЭД-3. |
| Пропустили дату приёма | Дата берётся из приказа о приёме (ст. 68 ТК РФ). |
| Не указали СНИЛС | СНИЛС обязателен для всех работников, включая совместителей. |
Трудовой кодекс РФ постоянно обновляется: меняются формы отчётности, сроки испытания и правила перевода.
Главное правило 2026 года — держать под рукой актуальную онлайн-версию ТК РФ и своевременно подписывать все изменения с работниками дополнительными соглашениями.
Последняя проверка обновлений: 14:34.