Каждый человек, заключивший или только собирающийся заключить трудовой договор, должен знать, какие льготы и гарантии уже предусмотрены для него в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ). Ниже приведён подробный разбор ключевых статей, действующих на 4 июля 2026 года, а также последние изменения, вступившие в силу в текущем году.
Права работника закреплены не только в локальных актах компании, но и на уровне федерального законодательства. Несмотря на то, что работодатель может предоставлять расширенные гарантии, он не вправе ухудшать положение сотрудника по сравнению с ТК РФ. Поэтому знание статей, посвящённых льготам, помогает:
- избежать незаконного ущемления прав;
- добиться начисления всех полагающихся выплат;
- своевременно воспользоваться отпуском или сокращённым рабочим днём;
- защитить себя при дисциплинарном преследовании.
Основные льготные статьи ТК РФ: разбор по темам
Рабочее время и отдых
Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени
Кто имеет право:
- работники, занятые на вредных или опасных условиях труда (не более 36 ч/нед.);
- инвалиды I и II групп (не более 35 ч/нед.);
- женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (36 ч/нед; при наличии ребёнка до 16 лет).
Статья 115. Основной оплачиваемый отпуск
Минимальная продолжительность — 28 календарных дней. В отдельных случаях предусмотрен увеличенный отпуск (от 30 до 60 дней) для:
- работников сферы образования;
- госслужащих;
- медиков, работающих с ВИЧ-инфицированными;
- участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
Оплата труда и компенсации
Статья 154. Оплата труда в ночное время
При работе с 22:00 до 06:00 каждый час оплачивается в повышенном размере — не ниже 20 % тарифной ставки (конкретный процент фиксируется в коллективном договоре/локальном акте).
Статья 178. Выходные пособия при увольнении
В случае сокращения штата или ликвидации организации работнику выплачивается:
- Среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев);
- Если человек встанет на биржу труда и не найдёт работу в течение 2 месяцев, компенсация может быть продлена до 3 месяцев по решению службы занятости.
Социальные гарантии и специальные категории
Статьи 173–176. Льготы для совмещающих работу с обучением
- Дополнительный оплачиваемый отпуск до 40 календарных дней в год при заочной форме обучения в аккредитованном вузе.
- Сокращённая рабочая неделя на 7 часов в предэкзаменационные месяцы.
- Оплачиваемый учебный отпуск для сдачи госэкзаменов и подготовки диплома.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам
Запрещается:
- направлять на ночные смены, сверхурочные, командировки;
- увольнять по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации);
- отказывать в приёме на работу из-за беременности.
Новое в 2026 году: корректировка дисциплинарных процедур
Согласно поправке в пункт 2 статьи 65 ТК РФ, вступившей в силу с 1 января 2026 г., при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать степень тяжести проступка и предыдущие заслуги работника. Это означает:
- нельзя уволить за единичную, малозначительную оплошность;
- при наличии поощрений (грамот, премий) дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным;
- работник вправе представить письменные объяснения и доказательства своей правоты до издания приказа.
Практические советы: как воспользоваться льготами
- Изучите локальные акты. В коллективном договоре могут быть прописаны расширенные гарантии (например, 35 дней отпуска вместо 28).
- Документируйте обращения. Заявления о предоставлении отпуска, льготной смены графика и т.д. подавайте в письменной форме с отметкой о приёме.
- Контролируйте сроки. Например, при увольнении по сокращению выплаты должны быть произведены в день увольнения.
- Обращайтесь в инспекцию труда. Если работодатель отказывается предоставлять законные льготы, смело пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Трудовой кодекс РФ — это не просто набор правил, а мощный инструмент защиты интересов работника. Регулярно обновляющиеся статьи (включая последние поправки 2026 года) позволяют сохранять баланс между интересами работодателя и сотрудника. Чёткое знание перечня льгот и гарантий поможет вам своевременно воспользоваться положенными отпусками, компенсациями и пособиями, а также защитить себя от незаконного дисциплинарного преследования.
Помните: если ваши права нарушают, у вас всегда есть возможность обратиться за бесплатной юридической консультацией в территориальное управление Роструда или в профсоюзную организацию.