Содержание:

1. Что сейчас считается нормой по Трудовому кодексу РФ
2. Свежие предложения депутатов: переход на 30-часовую неделю
3. Почему Госдума отклонила законопроект 858157-8
4. Какие часы сейчас считаются максимально допустимыми

Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ:

• нормальной считается 40-часовая рабочая неделя;

li>рабочее время распределяется как 8 часов в день при 5-дневной неделе или до 6‚67 часов при 6-дневной неделе;

• при суммированном учёте период не может превышать 40 часов в неделю на усреднённую базу (ч. 2 ст. 104).

Инициатива 2025 года: снизить до 30 часов

6 марта 2025 года группа депутатов внесла в Госдуму законопроект № 858157-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

• Предлагалось установить норму в 30 часов в неделю.
• Это должно было распространяться на все категории работников без исключения.
• Ожидаемый эффект‚ по мнению авторов: снижение стресса‚ рост производительности‚ улучшение демографической ситуации.

Почему Госдума отклонила инициативу 3 декабря 2025 года

Официальные причины‚ озвученные Минтрудом и комитетом Госдумы:

1. Экономические издержки.
   Переход на 30-часовую неделю мог бы стоить бюджету и бизнесу до 3 трлн рублей ежегодно на дополнительные подмены и оплату сверхурочных.
2. Нехватка рабочих рук.
   В условиях дефицита кадров (особенно в здравоохранении‚ образовании‚ промышленности) сокращение часов привело бы к падению объёмов производства.
3. Отсутствие механизма компенсаций.
   Предложение не содержало конкретных механизмов‚ как сохранить зарплаты работников при минус 25 % рабочего времени.
4. Риск роста «серой» занятости.
   Компании могли бы перевести часть сотрудников на неофициальные договоры‚ чтобы избежать роста расходов.

Максимально допустимые рабочие часы в 2026 году

Обычный режим

В 2026 году‚ как и прежде‚ действует 40 часов в неделю. График может быть:

• 5-дневный: 8 × 5 = 40;
• 6-дневный: 7 × 6 = 42 (но два часа учитываются как сокращение в предпраздничный день);
• Скользящий: смены по 10–12 ч‚ но недельный лимит всё равно 40.

Сверхурочная работа

Статья 99 ТК РФ разрешает не более:

1. 4 часа в течение двух дней подряд для одного работника;
2. 120 часов в год суммарно.

Суммированный учёт

При вахтах‚ сменах или разъездном характере работы допускается до 50 часов в неделю‚ но среднее за учётный период (квартал‚ год) не должно превышать 40 ч/нед.

Ночные и праздничные часы

• Ночная смена (22:00–06:00) сокращается на 1 час без уменьшения зарплаты.
• В праздничные дни работа оплачивается в двойном размере (ст. 153).